铃与（位于静冈县）创办于1801年，是一家经历两个世纪的物流业界的百年企业，如今公司依然朝气蓬勃不减当年，而且公司业务从陆地发展到海上，现在已经进入航空运输业界了。现在该企业的业务已经扩大到中国、泰国，虽说这和公司有很多活跃的年轻员工有很重要的关系，但最根本的原因还在于第1代创业者铃木与平创立的“共生”精神。

“共生”是佛教里关于缘起的理念，80多年以前在社会上就已经被提倡，但是好像最近才被人们知晓。1950年时该公司第6代社长铃木与平在创业150年的纪念仪式上强调：“一心只追求盈利却忘记了为社会做贡献的企业是不可能繁荣的。盈利是从社会中获得的恩惠，那么就一定要报恩归还。”这个和最近从欧美引进的企业的CSR（企业的社会责任）非常相似。

追溯公司发展历史，第4代经营者铃木与平在1855年的安政大地震中为灾区复兴积极做出了贡献，当时与有志之士一同修建了码头即后来的清水港（1875年），创办了银行（1881年）。第5代经营主铃木与平掌门时因为要改建清水港而捐赠了自己的土地（1910年），第6代经营者铃木与平掌门时遇上关东大地震（1923年），用船舶帮助受灾者，并运输救灾物资以及灾区振兴物资等，这些事例可谓不胜枚举。

还有第6代的铃木与平曾遭遇船荷证券（BL）不能回收的事件，果断支付使得船舶公司免遭损失，在业界获得了很高的信用。

企业创办200周年的时候迎来了第8代经营者铃木与平，他郑重地发表了“和地区社会一起生存”的宣言：

（1）从每个人可以做的事情开始。(www.daowen.com)

（2）向地区活动再迈进一步。

（3）我们为地区可以做的事情还会有什么呢？

他四处呼吁和强调这3点。要说起具体活动的话，到了第7代继承者经营的时候（1910—1993年），为了继承铃木与平关于社会福利活动的精神，公司以员工的社会福利贡献为目的，1993年开始了“匹配赠送制度”活动。也就是有志向的员工每个月拿出一定的费用，公司拿出同等的费用，两笔费用叠加起来向外捐赠的制度。这个活动在美国等欧美国家非常盛行，而在日本还比较少见。该公司的员工还每个月从工资中拿出100日元（相当于6元）用来参加募捐，大约有1 000名员工参与了这项活动。在第13次匹配赠送仪式上共募集了232万日元，捐赠给了静冈市的志愿者团体以及公共设施。

除此以外，还在Ferukeiru博物馆（1978年作为清水港资料馆起步，1991年改为现名）举办“亲子参观港口学习会”等活动，该企业通过举办这些活动，脚踏实地弘扬“共生”的理念。

公司有一句意味深长的广告宣传语“人人热爱的铃与”。该企业积极培养地区产业，立足于文化振兴活动，不受业绩影响，长期脚踏实地展开与地区共生事业的姿态令人敬重，创业者传下来的共生DNA也成了企业精神的主旋律。