（1）年龄。

研究表明，年龄对工作效率的影响差别不大。但是对于工作的稳定性以及出勤率等方面，年龄大的员工表现更好一些，辞职率也低。

（2）性别。

有充分的研究证据表明，男性与女性在工作绩效上没有明显不同。比如，男女在问题解决能力、分析技能、竞争驱力、动机、社会交往能力及学习能力方面都未表现出多大差异。

（3）婚姻。

在此方面尚无充分的研究可以得出婚姻状况对员工生产率产生影响的结论。不过，现有的研究一致表明，已婚员工相比他们的未婚同事来说，缺勤率和流动率更低，对工作也更为满意。

婚姻可能意味着责任感的增加，这使得一份稳定的工作显得更为重要，更有价值。但二者之间的因果关系尚不清楚。也有可能一个有责任心和满足感的人更倾向于结婚。这方面的另一个问题在于，有关研究并未涉及已婚和单身之外的状况，比如，是否偶灵魂和孀居状况对员工的工作绩效和满意度也有影响。这些问题还有待做进一步调查。

（4）抚养人数。(www.daowen.com)

在此方面我们依然没有足够的证据确定抚养人数与员工生产率之间的关系。但是有一些研究对抚养人数与员工的缺勤率、流动率、工作满意度之间的关系进行了考察。

研究结果表明，孩子的个数与员工的缺勤率呈正相关，女性尤为明显。同样有证据表明抚养人数与工作满意度呈正相关。然而，有关流动率方面的研究，结果并不一致，有些甚至是相互矛盾的，无法从中总结出规律。一些研究表明，孩子数目的增加使流动率提高，另一些研究表明，其结果降低了流动率。

（5）任职时间。

我们所考察的最后一个传记因素是任职时间。除了男女差异之外，恐怕争论最多的问题就是任职时间对工作绩效的影响。

大量研究探讨了任职时间与生产率之间的关系问题。虽然过去的工作业绩可能与获得新职位有关，但任职时间本身并不是生产率的一个很好的预测指标。换句话说，如果其他的各项因素同等，则没有理由认为在工作中资历长的员工会比资历短的员工生产率更高。

有关任职时间与缺勤率的关系的研究结果十分明确。任职时间与缺勤率之间成负相关，而且是流动率的一项最好的预测指标。另外，众多研究者认为过去行为是未来行为最好的预测指标，有证据表明员工在过去工作中的任职时间是未来工作流动率的最有力的预测指标。

最后，任职时间与满意度呈正相关。事实上，当年龄与任职时间分别对待时，任职时间对工作满意度的预测比生理年龄更为稳定而一致。