（一）教育的成本与收益

人们在接受义务教育之后，面临多种选择，立即就业，或上大学继续学习。如果仅从经济角度进行选择，应当比较上大学的成本和收益。

上大学有直接成本和机会成本，直接成本是学杂费、书本费等，机会成本就是上大学期间，放弃的工作收入。另外，上学是很艰苦的事，要付出很高的心理成本。

上大学有经济收益和非经济收益。经济收益就是上过大学的人一生得到的总收入高于没有上大学的人。非经济收益包括因上过大学而得到的较高社会地位、因有了更多的知识而扩大的兴趣等。如果用公式表示成本与收益的关系，则公式如下：

式中：C为上大学的总成本；t为大学生的工作年限，它往往高于无大学学历的劳动者；Bi为第i年两类人的收入差额；r为利息率。

从公式中可以看出，只有当教育的经济收益不小于教育的经济成本时，教育投资才是有益的。只要r＞0，未来的教育收益都要贴现，也就是说，只有收益Bi相当大时，才能保证其终生收益大于成本。

（二）企业在职培训的成本与收益

近几十年来，在职培训作为人力投资的一种形式，越来越受到重视。培训可以分为一般培训和专门培训。一般培训指所培训的技能适合于多个企业的需要，如使用电脑等；专门培训指培训的技能仅对某一企业有用，例如操纵特殊的机器、了解特殊的生产工艺流程等。一般培训和专门培训的成本与收益不同。

1.一般培训的成本与收益

假设某人现在的工资为W0，经过一段时间的培训后，其技能提高，能够适应新技术，工资提高到WG（见图7-23）。

图7-23　一般培训的成本与收益

显然，培训的收益是工资提高了。成本则包括培训中使用的物质资源以及培训者的心血。

一般培训所教授的技能可以在多个企业中使用，员工接受培训后有可能离开本企业。企业只有支出而无收益，一般企业不肯负担这种培训费用。

在市场经济中，一般应由接受培训的员工承担一般培训的费用。但往往不是由员工直接支付，而是让接受培训者接受较低的工资，抵消这一成本。设WU为没受过培训的员工在培训期间的工资，W0为原工资，WG为培训后的工资。培训成本是（W0-WU）·（培训时间长度），收益是（WG-W0）·（培训后的工作时间）。在完全竞争的市场上，工资与劳动的边际产品MPL相等。

图7-24　个人与企业分担成本与收益

2.专门培训的收益与成本

专门培训所获得的技能其它企业不需要，受过培训的员工不一定比未受过培训的工资高。企业可以不提高受过专门培训的员工的工资，但培训后员工的边际产品却高于培训前。在培训期间，企业支付的工资高于MPL，成为培训成本的一部分；在培训后，支付的工资低于MPL，企业用收益弥补了成本。

企业在这种情况下可能遇到的问题是，工人在接受培训后突然离开，在其他企业同样获得W0的工资。对员工个人来讲，这样做毫无损失，但企业就无法收回培训投入的成本。

减少这种流动的办法之一是个人与企业分担成本与收益，对员工造成一种吸引力，以减少辞职的可能性。(www.daowen.com)

图7-24中的W0是未培训时的工资，WU是培训期间的工资，WS则是培训后的工资，员工的MPL培训后高于培训前；在培训期间，员工承担的成本是W0-WU，企业承担的成本是WU-MPL；培训结束后，企业收益是MPL-WS，员工的收益是WS-W0。在这种情况下，员工个人负担了一定的成本，也得到了更多的收益，所以，员工不会轻易离开这个企业，否则，他的工资只能是W0。

（三）雇用、培训与企业劳动需求

在完全竞争的市场上，企业是价格的接受者，决定是否需要增加劳动力的准则是：劳动力的边际产品等于实际工资，即

MPL=W/P

但是，如果考虑到雇佣和培训成本，情况就不一样。雇佣和培训成本多发生于雇佣初期，但是，收益特别是培训收益只能在以后才能得到。所以，企业在决定是否增加劳动力时应当考虑过去、现在和未来。

企业在初期（见图7-25，以0表示）支付雇佣和培训费用，人均实际支出为Z，员工在接受培训时，实际边际产品曲线从MP*下降MP0，企业支付工资W0：

图7-25　考虑到雇佣和培训后的多期劳动需求

MP*-MP0表示培训成本的一部分。在培训之后，受训者边际生产率提高到MP1，企业支付工资W1。

如何决定两期的雇佣呢？一种办法是将两期成本（W0+W1+Z）与两期边际劳动产品（MP0+MP1）比较，当两者相等时停止雇佣。但这种办法没有考虑现值问题，如果考虑现值，那么其两期边际劳动产品的现值（PVP）为

PVP=MP0+MP1/（1+r）

同理，其实际边际劳动成本（PVC）为

PVC=W0+W1/（1+r）+Z

由于考虑的不再是一个时期，而是各个时期，所以要将各个时期的收益与成本加总并以现值的形式表现，才能得到企业在实现利润最大前提下的雇佣原则。增雇一个工人的收益等于其成本，在这里表现为PVP=PVC，即

MP0+MP1/（1+r）=W0+W1/（1+r）+Z

因而，雇佣量为图7-25中的E*点，企业劳动需求曲线与边际产品现值曲线重合。由于企业雇佣和培训投资往往发生在初期，因此，初期实际工资W0和培训投资Z往往超过MP0，其差额是企业增雇工人的净成本（N C0），即

N C0=W0+Z-MP0

企业为实现最大利润，第二期必须有一个净剩余，否则，企业不愿意为雇佣工人而投资，净剩余为

G=MP1/（1+r）-W1/（1+r）=（MP1-W1）/（1+r）

企业要取得最大利润，至少要使净剩余等于净成本，即

W0+Z-MP0=（MP1-W1）/（1+r）

所以，只有第二期的实际工资低于边际劳动产品，才有可能产生净剩余以弥补初始期的投资成本。