边际生产力论只考察了决定工资水平的各因素中的需求方面，不全面。按照后来发展的微观经济学，作为劳动力价格的工资是经过劳动力市场供求关系的自发调节而形成的，即市场机制作用的结果。供求均衡工资论从劳动力的需求和供给两个方面说明工资水平的决定。

（一）供求均衡工资论基本内容

这一理论利用克拉克的边际生产力论说明劳动的需求价格，用劳动的生产成本理论说明劳动的供给价格，而工资是劳动力需求价格和供给价格相等时的均衡价格。

图7-17　劳动力市场决定工资

从需求方面看，工资取决于劳动的边际生产力或劳动的边际收益产量。企业愿意支付的工资水平，是由劳动的边际生产力决定的。(www.daowen.com)

从供给方面看，工资取决于两个因素：①劳动力的生产成本，即劳动者养活自己和家庭的费用，以及劳动者所需的教育、训练费用。②劳动的负效用，或闲暇的效用。

劳动的需求价格和供给价格都不能单方面地决定工资，最后的市场工资水平是劳动力供给和需求两种力量作用的结果。见图7-17。

（二）对供求均衡工资论的评价

供求均衡工资论考虑了决定工资水平的需求和供给两个方面，较边际生产力论大大前进了一步，成为现代西方工资理论的基础。

供求均衡工资论仍然内含一些逻辑矛盾，最突出的是边际生产力与供求关系的矛盾。这一矛盾有两个表现：①既然认定劳动边际生产力支配劳动的需求价格，当供求不相等时，工资水平如何决定呢？这套理论提出两个办法：一是使劳动供给适应劳动需求；二是使劳动需求适应劳动供给或供求相互适应。第一个办法无法做到，后一办法等于说边际生产力不再是决定工资的因素。②劳动供给的形成是长期的，而劳动需求却是短期内就会变动，这种长期起作用的供给趋势很难与短期起作用的劳动需求相均衡。即使均衡，均衡工资也不一定等于劳动的边际收益产量。因此，当边际生产力对工资起决定作用时，则供求规律不再起作用；而当供求规律起着决定作用时，则边际生产力不再起作用。两者不能同时起支配作用。