前面已经讲到，供求的变动可以使工资离开原来的均衡点，但这种偏离均衡点的情况会不会持久呢？工资离开均衡点之后，会不会越离越远呢？

前面是在未引入时间因素情况下，考察劳动力市场均衡的形成和稳定条件的分析，称为静态均衡分析。如果在考察劳动力市场均衡状态时，引入时间因素，考察从一种均衡到另一种均衡的过程，称为动态均衡分析。

劳动力市场的动态分析可以使用第四章介绍过的蛛网模型。对于劳动力市场，蛛网模型的假设是，现时劳动力市场上的供给是由以前的市场供求关系决定的，供应量是以前工资的函数，而现时劳动力市场上的需求取决于现时的市场供求关系，需求量是现时工资的函数。从研究劳动力市场均衡的恢复与稳定条件的角度，劳动力市场可分成三种情况，这里只给出这三种情况的分析结论。

（1）劳动力供给的价格弹性在均衡点附近小于劳动力需求价格弹性绝对值。如果开始时，劳动力的市场价格（即市场工资）由于某种原因偏离了均衡工资，则在价格机制作用下，工资水平和劳动力供给量逐渐调整回到均衡点，如果没有其他因素干扰，工资水平和劳动力供给量可保持一段时间。(www.daowen.com)

（2）劳动力供给的价格弹性在均衡点附近大于劳动力需求价格弹性绝对值。如果开始时，劳动力的市场价格（即市场工资）由于某种原因偏离了均衡工资，则在价格机制作用下，工资水平和劳动力供给量的波动会越来越大，离开均衡点越来越远。

（3）劳动力供给的价格弹性在均衡点附近等于劳动力需求价格弹性绝对值。如果开始时，劳动力的市场价格（即市场工资）由于某种原因偏离了均衡工资，随着时间的推移，工资水平和劳动力供给量既不回到均衡点，也不会偏离均衡点越来越远。工资水平和劳动力供给量会以同样的幅度围绕均衡点周期性的波动。

图7-16　供给曲线右移、需求曲线左移后的劳动力市场重新均衡