（一）劳动力市场的静态均衡

1.劳动力市场完全竞争的条件

劳动力市场完全竞争的条件如下：

（1）劳资双方（即劳动力提供者和雇佣者双方）是理性的，分别追求最大的效用和利润。

（2）劳资双方对劳动力市场掌握完全的信息。

（3）劳动力具有同质性，企业提供的工作机会在工作条件及其他非货币特征方面也具有同质性。

（4）劳动力市场有大量的买者和卖者，双方均无组织性，都是工资接受者。

（5）劳动力流动无制度障碍，流动成本为零。

图7-11　劳动力市场的均衡

上述假设并不完全符合现实。但是，由于我国的建筑劳动力市场以广大农村剩余劳动力为后盾，上述第（1）、（3）、（4）、（5）条假设都有很大的合理性。在完全竞争、完全垄断、垄断竞争和寡头垄断四种市场结构中，完全竞争的市场结构最接近于建筑劳动力市场现实。所以，以下就假设我国的建筑劳动力市场是完全竞争的市场结构。

2.完全竞争条件下均衡工资和均衡就业量

在劳动力市场上，供给和需求的相互作用决定了实际工资水平和劳动的就业水平。只有在劳动的供给总量和需求总量相等时，也就是劳动供给曲线和需求曲线的交点，决定了均衡的实际工资水平和均衡的就业水平，如图7-11所示。

图7-12　供给曲线左移后劳动力市场重新均衡

当实际工资是W2/P时，劳动的供给总量是N3，而需求总量只是N1。N3＞N1，劳动供过于求，表明存在着失业。如果实际工资是W1/P，劳动的供给总量就是N1，而需求总量是N2。N1＜N2，劳动供不应求。只有在劳动需求曲线和供给曲线的交点E，劳动力市场才处于均衡状态。在这一点上，劳动的供给总量和需求总量正好相等，既不存在失业，也不存在短缺。均衡点E决定的实际工资W0/P是均衡实际工资，也称市场出清工资，这一点决定的就业量N0就是均衡就业量。

（二）劳动供求变化对劳动力市场均衡的影响(www.daowen.com)

1.劳动供给曲线变化对劳动力市场均衡的影响

在多种职业的劳动力市场上，对某职业而言，如果其他职业就业机会增加或工资提高，则该职业中就会有一些人离开，去其他职业市场谋职。结果，该职业市场的劳动供给曲线就向左移动，如图7-12所示。

图7-13　供给曲线右移后劳动力市场重新均衡

由图7-12可知，劳动供给曲线变化之后，W0不再是市场出清工资，在工资率为W0这一点上，就出现了劳动短缺，雇主之间就会为取得劳动力而竞争，竞争会推动工资上升，在W1处重新取得均衡。

如果有更多的人希望从事劳动力短缺的职业，或者其他职业的就业机会减少或工资下降，就会吸引更多的人进入该职业市场，结果，劳动供给曲线就会向右移动（见图7-13），在原来的均衡工资水平W0处出现剩余劳动力，竞争在求职者之间展开。竞争迫使工资降到W1，此时，均衡就业人数增加。

2.劳动需求曲线变化对劳动力市场均衡的影响

随着市场对产品或服务需求的增加，市场劳动需求曲线右移（见图7-14），在任何工资水平上，劳动需求量都增加。在原均衡工资W0处，供给和需求不再相等，劳动力市场出现短缺，从而迫使雇主提高工资，最终工资上升到W1，就业水平增至N1。

随着市场对产品或服务需求的减少，劳动需求曲线左移（见图7-15），需求减少（左移）推动均衡工资和就业水平同时下降，需求曲线左移使原有均衡工资W0处出现了剩余劳动力。这时候，企业发现求职者比正常情况时多，即求职者同职位空缺之比高于正常比例，而求职者则发现比正常时候难以找到工作，于是就出现了降低工资的压力。在此压力下，市场均衡工资降至W1，而均衡就业水平降至N1。

图7-14　需求曲线右移后劳动力市场重新均衡

图7-15　需求曲线左移后劳动力市场重新均衡

3.劳动供给和需求曲线同时变化对劳动力市场均衡的影响

供给和需求同时变化也破坏劳动力市场均衡。两者变化的方向可能相同，也可能相反。当需求左移、供给右移，两者作用方向相同，结果如图7-16所示。如果仅需求曲线左移，工资从W1-1降至W2-1，但由于供给同时右移，工资下降到W2-2。

两者也可能作用方向相反，其分析方法与作用方向相同时一样。