理论教育 如何进行劳动供给决策?

如何进行劳动供给决策?

时间:2023-05-28 理论教育 版权反馈
【摘要】:在工资率提高之后,劳动供给的反应包括收入效应和替代效应。劳动供给变化则与劳动供给量变化不同,劳动供给变化是指在决定供给量的要素价格不变的情况下,由于其它因素的变化而引起的劳动供给数量的变化。同样,工资率为W2时,劳动供给从L2移到L′2。这反映了在同一工资率下,由于影响劳动供给的其他因素的变化而带来的劳动供给的变化。

如何进行劳动供给决策?

(一)个人劳动供给曲线

闲暇包括家务劳动在内。闲暇和工作时间在这里的区别是能否获得收入,有些闲暇活动给人们带来快乐或效用,但并不直接带来收入。所谓工作决策就是在工作和闲暇之间进行选择,凡用于闲暇的时间就不能用于工作,反之亦然。从可支配的时间里减去闲暇,剩下的就是工作时间,也就是劳动供给。对闲暇的需求同对商品的需求有相似之处。

1.收入效应与替代效应

在劳动者总收入增加到一定程度之后,他们对闲暇的需求将增加。若假设工资率不变,则如果收入增加(减少),他们的工作时间就会减少(增加),这种现象称为收入效应。所谓收入效应指劳动者的货币收入增多后,货币的边际效用递减,而由于闲暇时间的减少,使得闲暇的边际效用增加。收入效应实际上反映了随着劳动者总收入的增加,如果增加闲暇时间的机会成本即工资率不变,那么,他们自然愿意多留些时间休憩和娱乐,因而就减少了工作时间。

如果劳动者总收入不变,工资率的提高(下降),将造成对闲暇需求的减少(增加),对工作的欲望提高。工资率的提高意味着闲暇消费的机会成本的提高,在这种情况下,人们会减少闲暇而增加工作时间,这称之为替代效应。

2.向后弯曲的个人劳动供给曲线

收入与替代两种效应在现实中往往同时出现,作用方向相反。现以工资率提高为例说明之。

在工资率提高之后,劳动供给的反应包括收入效应和替代效应。收入效应表现为工资率提高后其总收入增加,替代效应表现为闲暇机会成本提高。两种效应同时发生,很难确定哪一种效应更强。如果收入效应占优势,工资率提高的结果对个人来讲是减少劳动供给;但如果替代效应占优势,则工资率的提高使劳动供给增加。

图7-6 个人劳动供给曲线

现实中,个人劳动供给曲线如图7-6所示,当工资率低于W*时,替代效应大于收入效应,所以个人的劳动供给随着工资率的提高而增加;但是,当工资率超过W*之后,收入效应大于替代效应,所以工资率的进一步提高会引起工作时间的减少。

每个劳动者都有自己的劳动力供给曲线,该曲线何时从正斜率转为负斜率因人而异,主要取决于个人的偏好。但经济学家认为,当劳动者的总收入达到某个数额之后,他们就会认为应当减少些工作时间,而增加些休憩、学习、娱乐和从事社会活动的时间。

(二)市场劳动力供给曲线

图7-7表示的是个人劳动力供给曲线与市场劳动力供给曲线的关系和差别。

市场劳动力供给曲线不像个人劳动力供给曲线那样向后弯曲,其原因是:①各劳动者闲暇偏好不同,当工资率变化时,各人反应不同。②工资率同样的增加,在各劳动者身上出现不同的效应,有的人是替代效应,而另外一些人是收入效应。在劳动力市场上,大多数劳动者的收入水平还处于低水平上,自然出现替代效应的人要比出现收入效应的人多。出现替代效应的人愿意多提供劳动力,就使劳动供给曲线向右上方倾斜。总起来说,市场劳动力供给曲线是向上倾斜的。

图7-7 个人与市场劳动力供给曲线

综上所述,个人劳动力供给曲线、单个企业面临的劳动力供给曲线和市场劳动力供给曲线是不同的。对于单个企业,由于它面对的往往是近乎完全竞争的市场,所以,企业所面对的是一条水平的劳动供给曲线,这意味着企业只能按市场确定的要素价格来购买劳动力。从整个市场来看,其劳动供给曲线则表现为向右上方倾斜,这主要是由于整个劳动力市场是由千百万人组成的,各个人的差异之和形成了这样一条向右上方倾斜的供给曲线。因而,在分析不同的问题时,要运用不同的曲线。(www.daowen.com)

图7-8 劳动供给量与劳动供给的变化

(三)劳动供给量变化与劳动供给变化

劳动供给量的变化是指在影响劳动供给的其他因素不变的情况下,由于工资率的变化而引起的劳动供给量的变化。如图7-8中曲线S所示,当工资率为W1时,劳动供给量为L1;当工资率上升到W2时,劳动供给量为L2,L2>L1。这种劳动供给量的变化,表现为同一曲线上工资率与劳动供给量的不同组合,当工资率从W1上升到W2时,供给量从L1增至L2,曲线上的点从a移到了b。

劳动供给变化则与劳动供给量变化不同,劳动供给变化是指在决定供给量的要素价格不变的情况下,由于其它因素的变化而引起的劳动供给数量的变化。如图7-8所示。比较曲线S′与曲线S,就会看到,当工资率为W1时,劳动供给从曲线S的L1移到了曲线S′的L′1,L′1>L1。同样,工资率为W2时,劳动供给从L2移到L′2。这反映了在同一工资率下,由于影响劳动供给的其他因素的变化而带来的劳动供给的变化。

在同一工资率水平上,当劳动供给增加时,供给曲线就会向右下方移动;相反,当劳动供给减少时,供给曲线就会向左上方移动。

(四)工作与闲暇的决策分析

1.无差异曲线

闲暇和货币收入都可以为人们带来满足,即效用,两者可以相互替代。当一个人不得不缩短工作时间而放弃部分收入时,闲暇时间就可以替代这种损失,可保持他的效用不变。也就是说,对于个别劳动者来说,他有着多种货币收入与闲暇时间的组合可满足其同一水平的效用。无差异曲线就是提供同一水平效用的多种货币收入与闲暇时间组合的全体,如图7-9。显然,不同的人有不同的无差异曲线。

2.收入和工资约束

劳动者都希望自己的工作、学习、家务劳动、休息和其他社会活动的安排能给自己带来最大效用。但是,他们的愿望是受到自己工资和收入的限制的。下面假定劳动者除了劳动收入之外无其他收入来源,其小时工资率为8元,图7-10画出了其预算约束线。

图7-9 个人无差异效用曲线

图7-10 无差异曲线和预算约束线

假定每人每天有16h可用于工作和闲暇,如果将16h全用于闲暇,其收入为0;如果16h全部用于工作,就得到收入128元,这就是直线DE。这条直线上可以反映该劳动者在现有资源的情况下的各种组合,这条直线称为预算约束线。高于这条直线,即直线右边的组合都是无法达到的,因为其资源不足。

预算约束线与无差异曲线A′相切于N,这一点表示在现有资源约束条件下的最优组合,即工作9h,收入72元,闲暇7h,其效用最大。

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