（一）劳动需求及其影响因素

国民经济各部门对劳动力的需求是一种派生需求，是在生产产品和服务，以满足社会需要时对劳动力产生的需求。劳动力与其他各种生产要素结合起来才能生产产品和服务。劳动力和其他生产要素的组合方式取决于社会对产品和服务的需求量、劳动力和其他生产要素的价格、可以利用的技术条件等。我们必须知道上述因素的变化如何影响劳动需求。逐一研究上述影响时，每次都假定只有—个因素变化，而其它因素不变。

图7-1　劳动需求曲线

1.工资率变化

工资的变化对企业的劳动需求有以下两种影响：

（1）工资的升高或降低使成本升高或降低，进而使企业产品价格升高或降低，产品价格提高则造成其市场需求量减少。产品需求量的减少最终会减少就业，就业因此而减少称为“规模效应”。

（2）工资上升，企业就会以其他生产要素代替劳动力，如使用更多的资本，这种结果称为“替代效应”。

图7-1表示，在其他因素不变时，工资率高，企业对劳动力的需求就少；工资率低，企业对劳动力的需求量就增加。

2.对建筑产品需求量的变化(www.daowen.com)

如果社会对建筑产品的需求增加，那么，企业就会为了追求更多的利润而多承揽工程，就会增加对劳动力的需求。结果劳动需求曲线向右移动。如图7-2所示。

3.资本价格的变化

如果资本价格，例如银行贷款利息率、施工机械的租金等发生了变化，则对劳动力的需求也会发生变化。当资本价格下降时，生产成本会下降，生产的规模就会扩大，生产规模的扩大会增加对劳动力的需求，进而使劳动的需求曲线向右移动。但另一方面，企业看到资本价格下降，就会以资本代替劳动力。结果劳动需求减少，使劳动需求曲线向左移动。究竟哪种效应对劳动需求的影响大，必须对具体情况进行分析。

（二）劳动需求量变化与劳动需求变化

劳动需求量的变化是指在所有其他因素不变的情况下，由于工资的变化而引起的企业愿意雇佣的劳动力数量的变化，如图7-3中曲线D所示。当工资率为W1，企业愿意雇佣的劳动量为L1；当工资率为W2时，企业愿意雇佣的劳动力数量为L2，L2少于L1。这种变化是企业劳动需求量的变化，表现为同一条曲线上工资—劳动力数量不同组合的变化。当工资从W1上升到W2时，需求量从L1下降到L2，曲线上的点从b移到a。

图7-2　产品需求变化引起劳动需求变化

图7-3　劳动需求量变化与劳动需求变化

劳动需求变化与劳动需求量变化不同。劳动需求变化是指在决定劳动力需求量的工资不变的情况下，由于其他因素的变化而引起的企业愿意雇佣的劳动力数量的变化。从图形上看，这种变化不再是沿着需求曲线的变化，而是整个需求曲线的移动。如图7-3中的曲线D移动到了曲线D′。在工资率为W2时，劳动需求量为L′2，多于L2。相反，当企业劳动需求减少时，需求曲线就会向左下方移动。