为了落实习近平总书记对国企领导干部素质标准的要求，相关部门出台了一系列配套措施。2018年5月习近平总书记主持召开了中央全面深化改革委员会第二次会议，审议通过了《中央企业领导人员管理规定》。该规定是在《中央企业领导人员管理暂行规定》的基础上形成的，全面体现了习近平总书记提出的国有企业领导人员“二十字”要求，以党管干部为根本原则，规定了“选什么样的人、用什么样的人”的问题，营造了良好用人生态。在该规定中提出了考核评价国有企业领导人员的方式和内容，从综合、业绩、党建三个维度完善了考核评价体系。国有企业领导人员必须要认真贯彻落实党要管党、全面从严治党的方针。面对当前复杂严峻的经济发展形势，国有企业领导人员要加强自我学习、自我提高，增强在新背景下自身的能力和素养。

2015年颁布的《关于深化国有企业改革的指导意见》中明确要求：“要以强化忠诚意识、拓展世界眼光、提高战略思维、增强创新精神、锻造优秀品行为重点，加强企业家队伍建设。”首先，要不断优化国有企业领导人员的个人素质，应该从政治素质、学习能力和战略意识等方面着手。国有企业领导人员要在企业经营管理过程中强化政治意识、提升党性修养，这是国有企业领导人员领导力的最本质的价值观要求。要树立明确且坚定的理想信念，将对马克思主义和社会主义的信仰作为一生的追求，始终保持对党忠诚，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，增强自身的政治信念的坚定性、政治立场的原则性和政治忠诚的可靠性。要贯彻党的路线方针，坚定不移地带领国有企业切实服务社会、一心一意跟党走。

通过强化学习意识，不断丰富国有企业领导人员的理论知识，提升企业管理的能力和业务素质。要主动学习、善于学习、乐于学习，从学习中汲取养料、指导实践。对常识型知识要了如指掌，对专业知识要广泛涉猎，对党史国史的知识要熟记于心，真正做到“干一行懂一行，干一行爱一行”。同时，将理论学习和企业经营管理的实践结合起来，与企业的实际情况结合起来，做到用理论指导实践、从实践中积累经验，不断将企业做强做优做大。

最后，国有企业领导人员还应该强化战略意识，培养世界眼光，从实际出发，不断研究解决企业在改革、发展、稳定过程中的重大问题，善于观察世界大势和正确把握时代要求。国有企业领导人员要深刻把握和洞悉市场和企业发展所遵循的经济规律，立足当下、谋划长远，统筹协调好企业自身发展和国家战略全局的关系，以全球化视野和开放的心态带领企业参与全球市场竞争，以先进的经营管理理念和方法带领企业融入全球经济发展的大潮之中。(www.daowen.com)

2020年7月，习近平总书记在企业家座谈会上提出了要弘扬企业家精神，对企业家提出了五点要求。一是要增强爱国情怀，必须对国家、对民族怀有崇高使命感和强烈责任感，把企业发展同国家繁荣、民族兴盛、人民幸福紧密结合在一起，主动为国担当、为国分忧。二是要勇于创新，大力弘扬创新精神，才能战胜风险挑战、实现高质量发展。三是要诚信守法，牢固树立法治意识、契约精神、守约观念。四是要承担社会责任，始终关爱员工、稳定就业岗位，真诚回报社会，切实履行好社会责任、反哺社会。五是要拓展国际视野，立足中国，放眼世界，提高国际市场开拓能力，带动企业在更高水平的对外开放中实现更好发展。在这次企业家座谈会上，习近平总书记从各个方面提出了新时代企业家应该具备的素质，不管是对民营企业家来讲，还是对国有企业领导人员来讲，这些素质都是必须具备的。

国有企业领导人员要有透过现象看本质的判断力，能够深刻把握国内外形势的变化和经济发展态势，能够精准预测未来经济的基本走势，作出合理的预判和提出科学的举措。在企业经营管理过程中，领导人员要有敏锐的思想、感觉和行动，善于抓住企业发展的新机遇，有自信、有勇气、有激情迎接挑战和困难，持之以恒、不断突破，以超强的意志力和毅力做经济大潮中的弄潮儿。率先垂范的形象影响力是领导人员发挥先锋模范作用，培养高超的学习能力、勇于实践，在实践中以处理复杂事物的能力、敢于突破的能力带领企业始终立于不败之地。同时，国有企业领导人员要始终做企业制度规范的建立者和自觉践行者，以知难而进的精神、积极进取的上进心和不断拼搏的精神、科学研判未来经济发展的逻辑带领企业干部职工创造新的业绩。