从走出了中央企业7+2改革脱困企业名单到实现从D级到A级的质的飞跃，从经营效益一度巨额亏损到成为当之无愧的具有国际竞争力的世界级“矿业航母”，中冶集团带着实干精神实现了一次次历史性跨越。在中冶人苦干实干的生动实践中，锤炼了实干作风，用实际行动践行着“两个维护”。

中冶集团在践行“两个忠诚”的生动实践中锤炼了实干作风，保障在党的领导下，各项改革发展举措能够迅速落地生根。实干必须以过硬作风作为保障，在中冶集团生动的改革发展实践过程中，中冶人创造了内涵丰富、意蕴深刻的实干作风，形成了“马上就办、真抓实干”的优良作风，培养了一大批敢干事、善干事、干成事的实干家。

中冶集团以攻坚克难的进取姿态克服了一个又一个难题，实现了一次又一次腾飞。从头顶上压着恒通、纸业、葫芦岛有色“三座大山”到拉开攻坚克难、奋力自救的改革大幕，从企业改革进入“啃硬骨、涉险滩”的攻坚期到“让僵尸企业入土为安”等一系列改革举措精准发力，解决了一批长期想解决而没有解决的问题，办成了一批过去想办成而没有办成的大事。

企业全体干部职工始终坚持只争朝夕的效率准则是中冶集团的实干作风最明显的体现，既有“抢”的意识，也有“快”的速度，是二者的有机结合和辩证统一。国文清在《国有企业领导干部要做新时代的实干家》中提出：“抢”，就是要抢市场抢机遇；“快”，就是要快部署快落实。中冶集团始终把市场作为生命线，坚持到“有草的地方放羊、有鱼的地方撒网”的原则，形成了企业发展新动力和新增长点，促进了企业稳健发展。在疫情期间，中冶集团迅速出击，响应党中央号召，坚持“人民至上、生命至上”的根本理念，实现疫情防控与生产经营“两手抓、两手硬”，展现出了“顶梁柱”在关键时刻能够“顶得住”的央企担当。

在选人用人方面，中冶集团着力锻造新时代的国有企业新型实干家，将那些始终保持绝对忠诚的政治品质、政治站位高的人才及时补充到企业领导队伍中，充实新鲜的血液。坚持做到第一时间学习传达上级精神，突出抓好班子、带好队伍，突出选人用人机制创新，大力推行“严格的干部考核制度”“适度的干部交流制度”和“后备干部梯队培养制度”，注重干部动态考核与过程调整，注重干部队伍的有效衔接与良性发展，构建了“能上能下、能进能出、公开公平公正”的干部管理机制，营造了清朗的选人用人风气和环境，企业面貌和队伍作风呈现新气象新气派新风光。(www.daowen.com)

为了锤炼实干作风，中冶集团始终坚持全面从严治党，打造铁一般忠诚干净担当的干部团队，把从严管党治党责任刻在心里、扛在肩上。中冶集团着力打造了一支对党忠诚、坚强有力的干部团队，让“关键少数”切实发挥实干家的带头示范作用，不断提升抓班子带队伍这个“第一能力”，确保改革落地千秋基业，不断提升企业的人才竞争力。

打造一支对党忠诚、坚强有力的干部团队，关键是要适应新时代要求，持续提升理想追求力、执行力、活力、正气力。中冶集团遵循这一思路，在企业改革发展中锻造了一支具有持之以恒提升对党忠诚、激情创业的理想追求力，持之以恒提升务实高效、追求卓越的执行力，持之以恒提升能者上、庸者下的队伍活力，持之以恒提升公道正派、风清气正的正气力的钢铁之师，为企业发展提供了强劲的人才干部支撑。

中冶集团全体干部职工始终讲政治、讲担当，把纪律和规矩挺在前面，实干在企业蔚然成风。中冶集团不折不扣地贯彻执行党的各项重大决策部署，用铁一般严明的纪律确保世界第一“国家队”目标的实现。通过强化使命担当，永葆中冶人的战斗定力。中冶集团各级领导干部始终保有忠党报国的使命和担当，千方百计、绞尽脑汁地想出干成事的办法，出色地把工作干好、把党交给的事业干好，努力实现企业的高质量发展和长富久安，不断把建设“美好中冶”推向新的更高水平。