中冶集团在科技创新人才队伍建设上采取了多种措施，在吸引人才、培养人才、留住人才、激励人才上下功夫，取得了良好效果。特别是在完善科技人才评价机制方面，建立了以创新质量、创新贡献、创新效率为导向的分类评价体系，对开展基础研究的科技人才要突出中长期目标导向。这有利于让科研人员坐得住冷板凳，耐得住寂寞，远离外界诱惑，踏踏实实地在科研道路上进行不懈探索与追求，为科技创新人才创造了更好研究环境。

重组以来，中冶集团以工程院院士、全国工程勘察设计大师为重点，大力推进高层次领军人才队伍建设。在集团上下的共同努力下，集团1人当选中国工程院院士，1人入选国家百千万人才工程，3人获批全国工程勘察设计大师，30人获批享受国务院政府特殊津贴专家。集团技术工人凭借精湛技艺享誉国内，扬名世界，焊接选手在2015年第43届世界技能大赛上勇夺中国参加世赛以来的首金，并在2017年第44届和2019年第45届世赛上实现该项目的三连冠，焊接项目也是我国参加的全部56个世赛比赛项目中仅有的两个实现三连冠的项目之一。

曾正超荣获第43届世界技能大赛焊接项目金牌

宁显海荣获第44届世界技能大赛焊接项目金牌(www.daowen.com)

赵脯菠荣获第45届世界技能大赛焊接项目冠军

目前，“冶金建设国家队”形成了稳定、精干、高效的人才队伍。一是人才总体规模基本稳定。近年来，19个事业部和11家结对子施工企业“国家队”的人力资源配置基本稳定在1.5万至2.3万人之间，其中：事业部人才队伍0.4万至0.5万人之间，施工企业人才队伍1.2万至1.8万人之间。二是人才基本阵形合理。目前，有工艺、公辅、设备、研发、项目管理等各类专业人才共计18790人。拥有国家级、省部级设计大师十余名，继续保持了冶金建设领域人才的制高点。专业研发人员达5000人，形成了一支层次分明、技术精湛、勇于创新的科研队伍，人才队伍力量进一步加强，专业配置更趋合理。

下一步，中冶集团将继续聚焦高层次人才培养和选拔，不断完善高层次人才梯队建设，努力实现各类国家及行业顶尖人才的加速涌现，不断扩大集团在行业内的影响力和话语权。以打造世界第一冶金建设国家队为目标，加强优秀人才的引进力度，持续推动冶金领域人才结构的持续优化和改善。坚持高端定位，以项目管理人才、国际化人才以及高技能人才为重点，持续开展系统性教育培训，不断提升人才综合素质和专业技能，为企业高质量发展提供坚实人力资源支撑。