推进科技创新，人才是关键，没有强大的人才队伍作后盾，自主创新就是无源之水、无本之木。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。世上一切事物中人是最可宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。全部科技史都证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。

要按照人才成长规律改进人才培养机制，“顺木之天，以致其性”，避免急功近利、拔苗助长。大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才。注重培养一线创新人才和青年科技人才，培养宏大的具有创新活力的青年创新型人才队伍。

要广纳人才，开发利用好国际国内两种人才资源，完善人才引进政策体系。要坚持以用为本，按需引进，重点引进能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的战略型人才和创新创业的领军人才。要广泛吸引海外优秀专家学者为我国科技创新事业服务。

要放手使用人才，在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，既要重视成功，更要宽容失败，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，让他们人尽其才、才尽其用、用有所成。(www.daowen.com)

用好人才，首先要用好科学家，特别是在基础研究领域，也包括一些应用科技领域，要尊重科学研究灵感瞬间性、方式随意性、路径不确定性的特点，允许科学家自由畅想、大胆假设、认真求证；用好人才，重点是科技人员。科学家毕竟是少数，数量庞大的科研人员是创新的主力军。用好科研人员，既要用事业激发其创新勇气和毅力，也要重视必要的物质激励，使他们“名利双收”；用好人才，还要用好企业家，企业家是推动创新的重要动力。

要完善促进人才脱颖而出的机制，完善人才发现机制，不拘一格选人才，培养宏大的具有创新活力的青年创新型人才队伍。要鼓励人才继承中华民族“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的传统美德，把个人理想与实现中国梦结合起来，脚踏实地，勤奋工作，把自己的智慧和力量奉献给实现中国梦的伟大奋斗。

要通过改革改变以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签的做法，改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了。