美国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，美国公司的特点是：第一，希望获得最新信息。这是与别人攀比竞争的标准，因此美国人爱看广告，因为广告上的产品都是大牌，看广告即能获得最新信息。第二，做事很执着，不肯轻易放弃。第三，爱与人攀比，竞争意识浓厚，攀比又是竞争的动力。此外，公司也常常给员工提供公平竞争的舞台，大家不管家世出身、上级下属，在竞争的舞台上地位都是平等的，起跑线是一样的。

培养主动意识：在公司里，任何人都有权力说话，尽情发表自己的意见。要把公司当作自己的公司，这才是一个优秀员工的素质。在面对一个美国上级时，不要事事都唯命是从，一份赢得雇用双方互相尊重的工作才是双赢（win-win）的结局。一般地，在外企都有非常明确的工资结构。多数外企薪资的制定，是按照3P＋2M的原则，即实际业绩（performance）、岗位职责（position）、个人能力（person），并参照行业市场（industry market）和人才市场（Talent market）而制定。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。

团队发展意识：与别人商谈，永远称呼“我们公司”。如：摩托罗拉在招聘员工时有一条标准，那就是员工的发展意识，他既要能发展自己，又能发展别人。(www.daowen.com)

注重人才储备，随时为企业补充后备力量和新鲜血液，角色的迅速换位使得人才的成长几乎是被逼出来的。美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能是：解决问题的能力、专业技能、沟通能力、计算机编程技能、培训技能、科学与数学技能、理财能力、信息管理能力、外语交际能力、商业管理能力。所以应聘者要求将简历写得简洁漂亮，并填写美国公司寄来的表格。所有书面表达，必须用英语。这可以综合考查应聘者英文书面表达的能力，用英语思维表达出：integrity（诚实正直）、attitude（工作态度）、leadership（领导能力）、teamwork（团队合作）results（注重结果）、inclusion（内涵）。