任何一种制度的出台，首要的功能就是“激励”，其次才是约束。因为有效的激励机制是推动整个企业乃至整个社会进步的动力，仅仅凭借约束难以达到这样的境界。当下存在的产权制度和分配方式，其目的就是激励人们通过自己的劳动为自己创造财富，如企业薪酬制度、企业股权分配制度、职位晋级制度等，这些都是为了激发员工积极、自主地创造价值。区块链同样可以起到激励的作用，让每个人为了自己的诉求而主动地去管理和维护区块链的延展续存。

区块链之父中本聪发表的《比特币白皮书：一种点对点的电子现金系统》中，描述了一种去中心化的电子现金系统——比特币，自此，比特币就逐渐进入大众视野。中本聪也由此发明了一套激励体系，因为这套激励体系，使得无数人前赴后继往里冲。因此，激励机制可以说是基于区块链分布式思维的一项重大发明。那么这是一套什么激励体系呢？

这还得从比特币挖矿的原理说起。但在这里首先需要说明的有两点：

第一：目前，由于挖矿是个高耗能产业，电力成本很高，不但是一种不安全活动，而且还会浪费资源，所以我国明令禁止挖矿。为此，我国国家发改委还专门公布了一个旨在鼓励发展的行业已经相反应该禁止的行业的初步名单，其中被禁名单中包括比特币和其他加密货币的挖矿。

第二：由于比特币不是官方货币，没有央行的支持，没有政府的背书，再加上如果像比特币这样的数字货币不能以固定币种、固定的比率交易，由此而来的价格风险以及可能的流动性和信用风险将会对整个金融领域构成重大挑战。所以，我国目前禁止比特币可以作为数字资产或数字货币进行交易。

所以，为了说明我们区块链的去中心化是一种自激励的模式，我们仅从比特币挖矿的原理进行阐释。我们这里所说的“挖矿”一词，源于中本聪所谓的“计算散列值并对算出最终结果的人给予比特币奖励，该行为了类似于挖掘黄金”的比喻。具体来讲，“挖矿”实际上就是借助计算机来解决一项复杂的数学问题，以此来保证比特币网络分布式记账系统的一致性。比特币网络会自动调整数学问题的难度，让整个网络大约每10分钟就能得到一个合格的答案。随后比特币网络会新生成一定量的的比特币作为赏金，以鼓励那些获得答案的人。

可见，比特币“挖矿”能够为人们带来超级财富，甚至超出预期的传奇般的回报，这样的激励就吸引更多人前来“挖矿”。显然，这种激励所带来的杀伤力是极大的，因为对于绝大多数人而言，诸如“区块链是什么”“比特币是什么”等问题根本不是他们所关注的，他们关心的只是能否给自己带来巨额财富。这才是他们进行比特币“挖矿”的真实目的。

在比特币挖矿中，基于这种激励机制，人人都能用个人电脑“挖矿”，大家挖矿的机会是平等的，且每个人都是独立的个体进行挖矿，更具分散性、去中心化特点。只不过有的人拥有的算力十分强大，而有的人的算力却比较差强人意。但无论参与“挖矿”的节点算力大小如何，并没有可以阻止节点参与“挖矿”、研发矿机，甚至不会阻止节点去实现这个自由竞争的去中心化过程。每个节点所做的这一切都是为了获取最终的奖励而为之的。事实上，大家参与比特币“挖矿”，都是一种自发行为，而这种激励也可以被看作是一种自激励模式。

这一点就好比是投票选举村长，参与投票的每个人都具有自己的选择权，且选举过程是去中心化的，那么不论给谁投票、不论选的是谁，这个选举一定是合法的，都是为了新的村长能够带领全体村民走向致富之路而投的票。(www.daowen.com)

基于这种区块链分布式思维的去中心化自激励模式，十分有助于构建去中心化的劳动力网络。这种去中心化的劳动力网络不由中央机构管理，因此不会因为个别劳动者出现故障而影响整个劳动力网络的正常运作。在这种去中心化的劳动力网络中，智能合约和加密货币作用于其中，任何劳动者都可以完成雇主发布的任务。当首位劳动者完成针对性任务后，将由网络中的其他一些劳动者进行检查，决定其是否可以获得报酬。接下来，在智能合约的作用下，支付流程会自动执行，报酬则自动进入到首位完成任务的劳动者账户当中。

举个简单的例子。在一个大葡萄酒庄园的酒窖里，大部分酒桶都装满了葡萄酒，而这时候庄主想找一个空的橡木桶来盛放当天新酿的葡萄酒。

在中心化的系统中，庄主需要雇用一个工人去寻找这个酒桶。但这里存在的问题是，如果庄主不慎雇用的是一位并不靠谱的工人，所找到的酒桶并不一定能够在各方面，如酒桶的材质、大小等方面，让庄主满意。

而在去中心化系统中，庄主可以喊来1000个工人进来进行地毯式搜索，寻找空酒桶，并且最终能够拿到自己想要的标准酒桶。为此，庄主可以宣布：如果谁能够最先找到这个空酒桶，并且通过其他999个工人验证，证明那个找到空酒桶的人不但速度快，还是庄主想要的标准桶，那么这位工人就可以获得庄主赠送给他的一瓶葡萄酒。

有了这个有效的自激励机制，构建真正的去中心化的劳动力网络，可以将自由职业模式推向更高水平。

然而，需要注意的是，在运用这种自激励机制的时候，劳动力去中心化可能并不是所有的工作都适合使用。因为去中心化对于可以轻松验证或可以从群众智慧中收益的任务来讲极为有用，而那些中心化的劳动力却不适用，如在线营销、咨询、软件开发等。

在过去几年里，在线自由职业越来越流行，不但能够让工作者自由支配时间，还能为雇主减少办公成本，带来更多的利益。未来，这种中心化的劳动方式将会被去中心化所取代，再加上区块链分布式思维的这种自激励机制，可以更加有效协调新兴劳动力，并且在其中起到关键性作用，让自由职业模式大放异彩。