在动物抱团取暖的过程中还存在一个问题，那就是处于抱团中心的个体，自然是温暖无比，而最外围的个体则依旧需要忍受刺骨严寒。如果里面的动物不出来换岗怎么办？动物界在抱团取暖的过程中，每个动物都是平等的，大家遵循一套自动轮流换岗制度，这样它们就能保证谁也不被冻死，能够安然度过整个冬天。所以，动物抱团取暖中每个协作个体的价值是不可忽视的。

回归到我们人类现实世界，当前互联网的高度中心化加剧了信息的不对称、资源分布的不对称、资本分布的不对称，使得绝大多数信息、资源、资产掌握在少数人手中，贫富差距进一步加大。区块链凭借去中心化的特点，完全可以实现分布式自治和分布式协作，构成全新的组织形态。这种协作方式可以导致个体的价值被充分确认和激励，从而最大化地将个体价值放大。

举个简单的例子。有一个村子，平时村里有什么事情，都是大家共同商议后才做决定。一天，村长召集全村人一起商量决定下月旅游的目的地是泰国还是缅甸。以往，大家都是通过投票的方式来决定，但是有人并不想出国旅游，或者没时间出去旅游，就会把自己的一票送给别人，这样就使得投票结果不具备公平性，那些想出去旅游的人中会有很多人没有实现自己去喜欢的国家旅游的愿望。

为了解决这个问题，村长提议，对本次旅游地点拍板的方法进行创新，即用拔河的方式来一决高下。于是想去泰国和想去缅甸的人各分两组进行拔河。这样，出力多的一方自然就实现了自己的愿望，而出力少的人自然也就无话可说。(www.daowen.com)

显然，想去泰国和缅甸的人，各自组织起来，共同出力协作，最大限度地使出自己的力气，为实现自己心目中的旅游愿望而努力，而去自己喜欢的国家旅游也正是证明自己价值，并且激励自己奋力赢得比赛的动力。

这种动力是一个区块链生态是否有价值、是否能够繁荣起来的根本。类似于动物界抱团取暖的每个个体是否能够尽自己最大的力量，保证每个“团员”都能平安度过严寒的根本。所以，分布式思维是区块链时代组织、治理和协作的重要思维方式。