众所周知，生产力是推动人类社会不断进步的动力和源泉，在传统企业的商业体系中，企业为了提升生产效率会尽可能地创新管理制度和方法，从而推动现代企业制度管理学的诞生。但是在现行经济制度的基础上，现代管理学有一个根本的原则就是高度专业化、分工明细化。因为现代管理学在实现个体高度专业化分工和最大化生产效率的同时，使得个体本来所具备的创造潜力被埋没，因此个体沦为了被雇用者，必须按照资本要求的生产力发展。

随着互联网的出现和在各领域企业中的不断普及和渗透，伴随着信息的高效传播，个体发挥创造性和主观能动性的机会越来越多，路径越来越丰富，人们的主观意愿也越来越强烈，越来越不愿意在传统的管理体系下接受高度专业分工，所以在互联网时代的管理学主要要解决的问题就是如何平衡高度的专业分工所带来的个体创造性受到压抑以及个体发挥主观能动性的愿望难以满足之间的矛盾。在这个基础上，人们不得不自发地形成一个组织协作体系，简称自组织体系。在这个体系中，人们可以真正实现自我管理，真正实现自激励，并且可以通过改变激励方式实现自我迭代，形成组织的自我良性循环，实现人与人之间的自由合作，创造出一个自运转的经济联合体系，使得区块链企业家的智能发生了根本性变化。(www.daowen.com)