一个人，永远不如一伙人在一块聪明。

张近东常说：

做百年苏宁，社会、企业、员工，利益共享；树家庭氛围，沟通、指导、协助，责任共当。百年基业需要一批追求梦想的人，执着拼搏需要伙伴们的相互支持。

从最早提供具有市场竞争力的薪酬待遇，到多次发起股权激励；从坚持在人才培养上持续投入的“1200工程”，到建立苏宁事业接班人的“事业经理人”制度，“利益共享、责任共当”的价值理念，使所有追求事业的苏宁人建立起利益、心理与情感的契约联系，构建起利益共创共享、事业相互成就、命运休戚与共的共同体。

信奉“激励才是最好的约束”的张近东，带领苏宁人统一信念、团结一心，共同追梦，开启了互联网转型的变革新历程。

正如张近东所言：(www.daowen.com)

企业要做大做强，必须要做好协同，链接一切可协同的资源。未来，只有能链接最强资源的企业，才能最终笑傲江湖。

内部，苏宁通过不断地改革，让苏宁的每一位员工享受到企业发展带来的成果。

外部，苏宁一方面与阿里、恒大、万达等巨头成为紧密的盟友，为加速苏宁“场景零售”线上线下贯通注入强大动力；另一方面，将自身深耕零售30年积累的洞见、经验和能力，打造出的“智慧零售解决方案”，依托苏宁易购主站、苏宁小店、零售云等平台载体，向亿万中小企业和个人创业者提供深度的赋能支持。

自私是天性，合作是智慧。苏宁合作的内在与外在，随着时间的推移，像是一种蝴蝶效应，一步步将苏宁的力量逐步放大，最终汇聚成一种改变商业格局的力量。