强化政策学习和实际工作研讨，定期召开工作座谈会、交流会，分析新形势、研究新问题、提出新措施。积极考察学习和相互借鉴，分享工作经验、共享发展模式、互通劳务信息，破解工作难题。大力发展人力资源服务产业，积极组建人力资源联盟，统一发布和及时更新企业用工岗位的需求信息，实现劳务供需有效对接；加强科技部门与企业紧密联系，把科学技术与创新实践相结合，帮助企业进行技术革新和转型升级；不断创新培训模式，注重职业技能培训，帮助创新人才实现自我转型；引导企业关注新生代劳动者的诉求，在企业文化、薪酬待遇、生活设施等方面为员工提供更好的工作条件，吸引优秀员工，减少人才流失。完善引进人才机制，大力培养和引进新兴产业领军人才。

附表[2]：

附表1：平凉市劳动力总量情况统计表

附表2：平凉市劳务收入统计表

附表3：平凉市七县区劳务产业发展调研调查统计表

附表4：七县区农村劳动力培训和就业需求调研统计表

附表5：劳务用工情况抽样调查问卷（样表）

附表6：2017年七县区劳动力从事行业及地域分布情况汇总表

附表7：全市各行业劳务用工情况分析调查表

附图1：平凉市劳动力年龄结构图

附图2：平凉市劳动力文化结构比例图

附图3：平凉市劳动力外出周期结构柱状图

附图4：平凉市劳动力从事行业比例图

附表1　平凉市劳动力总量情况统计表

附表2　平凉市劳务收入统计表(www.daowen.com)

附表3　平凉市七县区劳务产业发展调研调查统计表

续表

注：1. 表中所有数据截至2017 年12 月底。
2. 劳动力：男16-60 岁，女16-55 岁有劳动能力的人口（不含学生）；
3. 有组织输转：3 人以上外出务工为有组织输转；
4. 西兰银：西安、兰州、银川；京津地区包括北京、天津、河北；长三角地区包括上海、江苏、浙江、安徽等省市；珠三角包括广州、深圳、
东莞、佛山、珠海等城市。

附表4　平凉市七县区农村劳动力培训和就业需求调研统计表

附表5　劳务用工情况抽样调查问卷

附表6　2017年七县区劳动力从事行业及地域分布情况汇总表

附表7　全市各行业劳务用工情况分析调查表

续表

附图1　平凉市劳动力年龄结构图

附图2　平凉市劳动力文化结构比例图

附图3　平凉市劳动力外出周期结构柱状图

附图4　平凉市劳动力从事行业比例图

[1]程黎君，甘肃省社会科学院平凉分院院务委员，中共平凉市委党校教授、副调研员，平凉市社科联兼职副主席，市领军人才（第一层次）；沈学文，甘肃省社会科学院平凉分院、中共平凉市委党校副教授，哲学与社会科学研究所所长；张静丽：甘肃省社会科学院平凉分院、中共平凉市委党校讲师、经济教研室副主任。

[2]注：本调研报告及附表中，所有数据均由市劳务产业发展情况调研工作协调推进领导小组统计分析组组长赵国利提供，数据的准确性由市劳务产业发展情况调研工作协调推进领导小组统计分析组负责。