地区经济社会的发展，人才是根本。现代人才培养是交通运输业不断发展的不竭动力，是提高交通运输业科技进步的必要条件。从本文的分析结果来看，交通运输业作为第三产业，也是劳动密集型产业，它的发展有助于大量吸纳就业，但劳动力数量的多寡并不能与交通运输业发展水平的高低相等，尤其是绿色交通、科技交通、智慧交通的创建，高素质人才的培养、吸纳以及队伍的建设就成为现实性的需求。现阶段，平凉市交通运输业现代化人才队伍建设的主要困境是人才供给和人才需求缺口巨大，人才匮乏、高素质人才吸引机制不全，无法形成人才支撑交通运输业发展的规模性效应，难以适应未来交通运输业科技化、智能化的要求。因此，要缩小平凉市交通运输业与省内其他市州，或者是省外市州发展的差距，全市不仅要注重就业的规模，更重要的是要以“人才强交”战略为指导，科学规划人才培养目标和方向，加强高层次人才、重点领域紧缺人才、科技创新人才（团队）的吸引、引进、培养和留住；统筹协调，做好交通运输行业系统，包括行政管理、交通监理、公路铁路民航专业人才的教育、培训和管理工作；通过国内外人才交流、培训、脱岗学习等方式，加强交通运输专技型人才素质和能力的全面提升，重点是持续推进高素质管理人才团队的建设。(www.daowen.com)