回顾上海一院3年来的改革历程，有“3个注重”值得总结借鉴。

1.注重凝聚共识，持续深化

上海一院在改革前期安排了多次调研，并通过院职代会、座谈会等形式广泛听取各方意见建议，不断改进完善改革方案，为最终以超过90%的通过率奠定了坚实的民意基础。同时，在确保改革总基调不变的前提下，上海一院建立了动态调整制度，以3年为1轮，根据各方反馈和运行情况不断完善方案，确保改革持续向纵深推进。

2.注重把握关键，重点突破(www.daowen.com)

上海一院以人才培养和队伍建设作为改革突破口，通过人事制度改革破除传统管理模式的窠臼，充分激发医疗工作者的积极性，有效提高了现代医院的运行效率。同时，人才培养上注重临床和科研的融合互动，积极搭建临床和科研互为阶梯、互为促进的工作平台，既鼓励以科学研究为牵引，促进临床工作有效性，也引导以临床为支撑、提升科研工作针对性。

3.注重统筹兼顾，综合施策

在队伍建设中强调德才并举。既将业务水平作为人才评价的重要标准，鼓励“能者上”，更注重政治素养、医德医风等工作作风建设，尤其在职业道德方面实行“一票否决制”，坚持“德才兼备”的人才评价标准。同时，在政策设计上强调综合配套。既积极推进各项改革措施尽快落地，也注重做好各项保障措施，为改革利益受损群体提供缓冲和指导，为改革顺利推进最大限度争取理解和支持。