俗话说，人靠衣装马靠鞍。衣着得体、修饰恰到好处，自然会给个人形象增添几分色彩。大多数人都会有一两套特别适合自己的服装，而且倾向于不到特殊场合便绝不如此穿着。可是，好的形象是需要天天塑造的，企划主管应该适当地增添一些自己满意且适合自己穿着的服装。在这里，我们简要地说明一下塑造良好的外在形象需要注意的基本问题。

衣冠不整、不修边幅并不适合企划主管。千万不要让别人对自己的仪容产生不快、不洁的印象。特别是别人常常注意的部分，如领口、袖口等一旦弄脏要立刻换下来。

外表的整洁非常必要，但更要注重精神面貌的维护，每天给人以容光焕发、神采奕奕的感觉，使工作得心应手。

除了装扮方面外，随时加以整理也应当成为企划主管的一种良好习惯。不论男士还是女士，在大多数场合应酬事务时，整理总是必要的事情。男性企划主管千万不可忘了带一套小型整理用具或一把袖珍剃须刀，以便在参加傍晚或上午的商务会议之前，改善一下精疲力竭、风尘仆仆的现象；女性企划主管当然都很心细，一般都随身携带着几种化妆品，有的可能还时刻准备着一些适合不同场合的饰品。如果认为所有这些似乎不值得一提，那么企划主管将体现不出从仪容乃至精神都应该具有的一种积极的气息，形象必定会受到影响。

企划主管必须塑造自身良好的外在形象，但这只是一个非常简单的方面，外在形象提升魅力实际上还受着诸多因素的影响。企划主管倘若能够将自身良好的外在形象转化为形象魅力，则会在很大程度上帮助其出色地完成自己的领导工作。一位具有良好的形象魅力的主管，可以增强感召力、向心力和凝聚力；反之，领导形象不佳，就会失去对下属和同事的一部分吸引力，并可能在一定程度上降低领导魅力和领导效果的发挥。

仪容在人际交往中，特别是初次交往，犹如商店的门面，十分重要。一个人蓬头垢面，衣冠不整，邋里邋遢的，这样的“容”虽说不一定会给人家留下不好的印象，但起码使人感到不舒服。(www.daowen.com)

怎样讲究仪表以利交往呢？众所周知，人的长相与遗传有很大关系，无法改变。所以，讲究仪容美，实际上就是讲究打扮。

怎样打扮才能做到“和谐”和“比例合适”呢？

（1）打扮要与个人的体征相协调。服装的和谐美，主要是通过服装的款式、色彩方面对人体不完美之处进行修补。比如，窄肩体型可穿蝙蝠衫之类宽松的上衣；粗腰圆体型者，可选用套衫、开衫类的款式等。此外，服装的和谐统一，还在于与穿着者的年龄、性格、职业、肤色、地区、风俗习惯等相称。

（2）打扮要符合公司形象。有些公司，可能对职员着装有严格规定，比如西服是男性的办公服，女职员则必须穿职业女装等，以此来反映良好的公司形象，购买服装时一定要考虑到这一点。

（3）打扮要符合个性。从装束上可以看出一个人的好恶取舍、性格特征，即所谓的“视其装而知其人”，切忌盲目模仿他人。