（一）穿着要有美感

日本著名管理学家齐藤竹之助认为，在人与人初次交往中，95%的印象来自于服装。英国前首相丘吉尔也同样认为，服装就是最好的名片。如今社会交往日益频繁，人们对自己的着装越来越讲究，尤其是在某些特殊的场合，因得体的服装会获得某种交际优待。俗话说：“人靠衣裳马靠鞍”。也就是说，最能体现人“气质”的是服装的质地、样式、色彩、装饰，说明服装对人的塑造作用是很大的。

在生活中，企业主管在追求服饰美、展现服饰魅力时需要注意以下几个方面：

（1）掌握服饰美的核心。服饰美的核心是展现人的美。许多年轻的企划主管对服饰美了解甚少，在服装上过分追求“时髦”、“高档”和“新奇”，而忽略了场合，显得极不协调。在服饰的选择上，应根据自己肌肤的本色选择合适的服饰，这样才能发挥出自己的优势。不要“只见衣冠不见人”，不要以艳丽的色彩来掩盖“残缺”，也不要以奇异的服饰来掩盖自己优美的体型，否则就显得与场合格格不入。服饰美一般体现在为人的美而服务上面，尤其在人际关系上，它是构成人和谐之美的真谛。这里包含了两层含义：一是服饰自身的和谐，即服装与其他穿戴的和谐；二是服饰与身体、相貌、性格等因素的和谐。

（2）服饰与年龄要和谐。不同年龄要求有不同的服饰，这已为世界各国人们所普遍认同，因为服饰美具有很强的年龄特征。人们常常要根据自己的年龄特征来选择适合自己的服装。比如妙龄少女，她们身材优美，体态轻盈，洋溢着勃勃生机。她们只有穿着活泼靓丽、宽松利落的运动装或简便装，少女的天然美、韵味美才能淋漓尽致地表现出来。这可是人生中不可多得的青春美。从年龄角度来说，青年人应着以色彩靓丽的服装，诸如红、金黄、翠绿等跳跃性强、视觉空间较广的色彩，也适宜线条较多的服装，色彩鲜艳与多变的装饰性线条，可以给人一种热情、振奋的感觉，跟青年人的服装性格和年龄十分相近。那些柔和性色彩的服装，比如鹅黄、淡绿、雪青等，色彩心理、美的流动感也处于中等，这类服装比较适合中年人的年龄特征。因为装饰性线条不太多，尤其是大弯曲线条与图案较少，显得稳重而宁静，给人以沉静、曲型、柔和之感。老年人比较适合穿凝滞性色彩的服装，比如黑色、深黄、深紫等，色彩稳定性很强，光度的传导也慢，视觉空间较窄。还有一个特点是这类服装装饰性线条几乎为零，给人以庄重、严肃、质朴之感。

（3）服装与性格的和谐。一棵树上没有两片相同的叶子，人也是如此，所以在服装选择上也有差别。人们应根据自己的个性来选择适合自己的服装，追求服装与性格的和谐，达到内在性格与外在形式的统一。俗话说，模仿不是美，拼凑不是美，赶时髦也不一定是美。只有表现出服饰的整体美，展现出美的气质，将内在性格与外在的服装和谐统一，才能将人的美充分地体现出来。

当服装被认为是人的一种“强加物”时，它的美也就被人所破坏。例如旗袍给人以文静的感觉，“假小子”就不适合。所以，我们在追求服饰美的同时，还要注意服装款式、色泽、质地等因素与个性吻合，不可一味模仿，否则就可能闹出“邯郸学步”的笑话。

（4）服装与环境的和谐。强调着装个性化的基本出发点是突出个性、服从个性，但必须重视服装与环境相适应。做到着装时，氛围、场合相统一，服装与生活环境相匹配。

（5）服装与职业的和谐。不同的职业有着不同的角色扮演，因而对着装的要求也有所不同。因此，要注意结合职业特点来选择着装，从而显示出企划主管的工作能力和气质风度。

（二）穿出自信、品位

美国成功学专家约翰·莫洛依的研究显示，穿着是否适合自身职业身份，与成功有着莫大的关系。

不过，身为企划主管，应该明白自己是哪类领导者，以及自己所领导的是哪类人，为了能够展现领导魅力，企划主管应该有不同的衣着形象。假如在娱乐场所，企划主管穿着整齐的西装，就会显得格格不入。衣着的方式可能会关系到能否建立起一个特别具有魅力的企划主管形象。

（1）穿出自信。俗话说：“佛靠金装，人靠衣装”。作为一名企划主管，必须在外在形象上讲究一点着装艺术。

白天上班穿什么颜色的西装，配哪种衬衣和领带，还有裤子和鞋子的搭配是否协调，与下属或客户谈话要注意哪些细节，晚宴要准备何种套装，是否需要礼服和黑领结，喷洒哪个牌子的香水。职场中企划主管的很多工作是通过人与人之间的沟通和交流来完成的，不论交流的对象是客户、上司、下属，还是一般的同事，企划主管的着装风格和化妆、发型都既要体现出对对方的尊重，也要表现出成熟的气质和高度的自信。(www.daowen.com)

一般来讲，企划主管的穿着和装扮会给人一种暗示。穿上得体讲究的服装，除了使企划主管自己很自信外，也会让上司和同事感觉到该企划主管是一个积极向上的人；反之，着装上过于随便，总会让人感觉这人慵懒和没有进取心。因此，穿着讲究的人总能显示出更强的办事能力。

对于企划主管来说，选择服装的时候，要根据自己的职业、身份、所参加的活动、面对的客户，精心挑选最适合的衣服。要知道，企划主管的外表造型会在其开口说话之前就向他人展示和介绍其自身情况，其性格品位、生活情趣甚至职业素质和工作能力都会被对方读到。试想一个连穿衣服都搞得一团糟的人，怎么能够让他去带领一支团队呢？

（2）穿出身份。着装艺术不仅能给人以好感，同时还能直接反映出一个人的修养、气质与情操，它往往能在企划主管尚未被认识之前，就已向别人透露出了他的身份。因此，作为企划主管，应在着装上下点儿工夫。

1）在白天上班时。身为企划主管，必须在众多的服饰品牌中，挑选几套合身的西服，再配上合适的领带、整洁的衬衣即可。对坐办公室的人的服饰要求都较为严肃，这也是其特定身份决定的。

穿衣戴帽，各好一套。但作为企划主管不应全按照自己的嗜好行事。天天穿西装打领带，会让下属产生距离感；天天穿牛仔裤和球鞋，又会让下属感到太随便。所以，不妨在工作紧张时多穿职业装，在工作轻松时偶尔穿几次休闲装。这样，可以增加一些亲切感。

2）在会客谈判时。要会见重要客人或履行谈判任务的时候，正规的职业装可能是唯一选择。

3）在晚宴聚会时。男性企划主管在晚宴聚会时可以选择合适的休闲装，如轻松舒适的毛衣、衬衫、宽松长裤、牛仔裤和球鞋等，这样可以增加工作之后的休闲气氛，让下属或客户感到很容易接触。

女性企划主管穿黑色的连身一步裙是最合适的款式，适合于各种不同的场合。一步裙和西服外套搭配出的职业裙套装，适合出席新闻发布会等严肃的场合。它和米色开身针织衫相配又变成一身最适合在办公室穿着的淑女装。

（3）穿出品位。一个对衣着缺乏品位的人，必然在社会上难以脱颖而出，而在商业活动中，更存在着一套不成文的穿着规则。尤其是作为管理者的企划主管，可供选择的服饰并不很多，也没有人敢标新立异，一旦穿得离谱，肯定会受到来自各方的压力。

被《时代》杂志誉为全美第一位服装工程师的约翰·莫莱认为，在衣着方面，成功人士的保守、不逾越身份，并尽可能符合公司的要求，是通向成功的重要保证。

约翰·莫莱曾经对机场的高层行政人员衣着作出规定，最适当的西装颜色是蓝色或灰色，咖啡色则不太好。企划主管在穿衣策略上必须以公司高层人士喜好作为标准，以他们为榜样一般不会出错。

至于服装的质地，未必过于高贵，只要能达到整洁、笔挺的效果，也就可以了。