企业创新的第一个动力来源是抓住市场机遇，获取生产利润。利润获得后可以投入企业的扩大再生产，激发企业员工的工作和创新能动性，促进企业的持续发展。企业创新最大的动力来自市场拉动，创新能使企业获得新产品、新服务、新工艺和新商业模式，进而引导企业获得持续的市场竞争力^[1]。市场拉动不仅存在于特定的市场需求当中，也存在于企业的激烈竞争中。对于某一行业的市场需求，成熟企业凭借自身强大的实力和一定的市场份额，较容易生产出满足市场需求的产品和服务。创业企业要想与成熟企业竞争并占有一定的市场份额，需要降低生产成本或者提高企业生产效率，或者在价格上，或者在质量上强于对手。市场竞争同样能促进创业企业进行创新。相比成熟企业，创业企业的实力和规模都处于劣势，面对市场变化和激烈的市场竞争时适应能力较差，只有通过持续的创新投入，提升研发人员的创新素质，不断增强自身的创新水平，才能扭转这种劣势，立于不败之地。

企业创新的第二个动力来源是科技发展的推动。一项新的技术的出现，可能会改变人们的生活，改变市场的需求。企业需要采用最新的科技，预判市场的发展趋势。创业企业只有抢先把最新的科技应用到经济领域，提升自身的产品和服务水平，才能实现对成熟企业的“弯道超车”，达到扩充自身实力的目的。(www.daowen.com)

企业进行创新的第三个动力来源即是政策激励。这是指企业通过提升员工薪酬福利待遇的方式把企业的收益内部化，鼓励员工不断开拓创新，为获得更多的激励和报酬而努力。政策激励是企业发展的内源动力。市场需求、市场竞争和科技发展是企业进行创新的外部动力。如果企业没有有效的内部激励政策，企业的持续创新活动也无从谈起。对于创业企业而言，企业内部激励政策的实施来源于企业的市场利润。企业建立之初的利润并不可观。在内部资源不足的情况下，创业企业迫切需要获得外部资本的支持。然而，外部资本不能有效掌握初创企业的内部信息，信息不对称问题会阻碍外部资本的进入^[2]。因此，企业需要补贴资金支持来提升企业的可利用资金水平，用来弥补利润的不足，加强对企业内部员工的激励。