首先，我们来看一些事实。目前美国有1 230万制造业工人，占美国劳动力总就业人数的8.1%。根据美国全国制造商协会的数据，2014年制造业工人的平均薪酬为79 553美元，较全行业平均工资64 204美元高出20%；92%的制造业工人能获得雇主提供的健康福利，较全行业的平均水平79%高出13%。制造业员工主要在小公司就业。1 2013年，制造业拥有251 857家公司，其中只有3 702家的员工超过500人，三分之二公司的员工人数不足20人。尽管制成品贸易逆差巨大，但美国生产的商品在国际市场上的交易额日益上升；2014年，美国制造商出口了1.4万亿美元的商品，几乎是2000年出口额的两倍，而且复杂的高附加值商品占据的比重越来越高，也带来了更多的高薪工作。2014年“贸易最密集型行业”中顶层生产员工的平均薪酬为94 000美元，比贸易一般密集型产品生产商的员工薪酬高出56%。但如前所述，由于制造业就业能够串联起经济体中诸多的经济活动，因此产生了最大的乘数效应：对制造商的1美元最终需求可在其他服务和运营中产生1.48美元的收益。2相反，诸如零售和批发贸易行业的乘数较低，只能分别产生54美分和58美分的收益。

从中我们可以得到有关制造业劳动力的什么结论？制造业仍然是一个庞大的经济部门，能够获得高于其他部门的薪酬和福利，特别是在高附加值的出口部门。这些劳动力主要在小公司就业，由此增加了人力培训的难度。制造业也日益面临激烈的全球竞争。(www.daowen.com)