福利主要有以下四种划分方法。

1.按应用目的可分为保障型福利、保险型福利和服务型福利

保障型福利主要为保障员工基本生活，如养老、医疗、生育、住房等。保险型福利主要为员工将来可能遇到的影响生活的风险提前提供保险性补偿，如大病保险、伤害保险、失业保险等。服务型福利的目的并不在于为风险“未雨绸缪”，而在于满足员工更多的需求，提高员工工作、生活满意度，提供激励作用，如一些休假的福利、节假日的实物福利、员工健康福利等。

2.按制定对象可分为法定福利和企业自主福利

其中，法定福利是指根据国家的政策、法律和法规，企业必须为员工提供的各项福利，主要是指企业必须为员工缴纳的各种社会保险和住房公积金等。企业自主福利是企业根据自身的管理特色、财务状况和员工的内在需求，向员工提供的各种补充保障计划以及向员工提供的各种服务、实物、带薪休假等。表5-3是美国、日本、中国三国员工福利计划的主要内容。

表5-3　中、美、日三国员工福利计划

3.按支付对象可分为管理者福利和员工福利

有一种说法叫做“高端人士的福利”，企业购买价值百万的高尔夫会员卡给予企业的高端员工，而高尔夫运动通常有两个作用：一个是有利于健身，一个是便于交往。高尔夫福利作为一个高端福利，不仅为员工提供实惠，更为高端员工提供一种身份的象征。

4.按员工的选择权可分为固定福利和弹性福利(www.daowen.com)

固定福利常常包括大多数的法定福利、一些企业制度上规定下来的福利以及员工享有的某种形式的、大多数人一致的福利。所谓员工的选择权，不是对于有无福利的选择，而是在福利的具体实现方式上的选择。企业提供给员工一定的“福利包”，员工按照自己的偏好来选择具体的福利。

弹性福利的存在是由于在不同的人群中存在对福利偏好的差异，某调查所示偏好如表5-4、表5-5所示。

表5-4　年龄、婚姻状况、性别因素所导致的平均偏好状况（1表示低偏好，5表示高偏好）

表5-5　受抚养人数、服务时间、职业因素所导致的平均偏好状况（1表示低偏好，5表示高偏好）

案例

IBM公司福利计划