图1-2为1990—2010年20年间，中国城镇单位在岗职工平均工资与增幅，从图中可以看到，20年间平均工资持续上升，增幅部分除1994年因通货膨胀导致的畸高和1997年因全球金融危机致使工资增幅放缓外，城镇单位在岗职工工资平均每年的增速约为13%。

图1-2　中国城镇单位在岗职工平均工资与增幅（1990—2010）^[6]

另一方面，在这20年间，消费者物价指数（CPI）也发生了变化。倘若工资增幅赛不过物价涨幅，那么上涨的工资会因被高物价抵消而无法留在劳动者手中。图1-3描述了20年间工资增幅和CPI增长的走向，可以看出工资增幅和CPI指数保持明显的正相关关系。1998—2009年，工资增幅要远超CPI增幅10—15个百分点。

图1-3　中国城镇单位在岗职工平均工资增幅与CPI同比增减对比（1991—2009）

如图1-4所示，中国的工资增幅远高于世界平均工资增幅。国际劳工组织的研究表明，近几年来，工业化国家和新兴经济体的工资增长有巨大差异。2001—2007年工业化国家实际工资的平均增长率为0.9%，西班牙、日本和美国等国家实际工资的增长率为零；而俄罗斯、乌克兰的实际工资增长率为10%。

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图1-4　工资增幅比较（2005—2009）

上述三幅图通过对比20年间中国城镇在岗职工平均工资增幅、工资增幅与CPI增幅对比和世界平均工资增幅的走势，可以得出以下四个结论：

（1）从1990年至今，中国整体薪酬水平一直在上涨；

（2）工资上涨的幅度超过了GDP和CPI的增幅；

（3）中国是全球平均薪酬增幅最快的国家；

（4）立足于过去20年工资变化趋势，未来工资还会增加。

过去在增长，未来会增长得更快，这隐含了一个潜在问题：企业的工资制度应当如何应对？面对新问题，需要用新的思维来解读。