许多国家的企业里设有工业心理学家，专门从事工业心理学或叫安全心理学的研究，他们认为大多数工伤事故是人的不安全行为引起的，缺乏工业心理学知识的人，必然缺乏从心理活动角度来分析事故原因的能力，因而也难以从技术上、组织上采取有效的预防措施改进安全工作，因此设置工业心理学家。其研究内容主要有四个方面：

（1）经过测验分配工作 即由工业心理学家根据需要与可能两个方面选定员工的工作，其步骤是：初步口头审查、填写申请表、进行心理测验、查阅证件、最后审查、体检。比如心理测验，由于工作的性质不同，测验方法也各有异，如对流水线上作业员工，其测验项目之一是将带孔的一张长纸带在被测试者面前移动，要求被测者用一根针穿过纸条上的小孔，如全部击中，即可判定大脑的反应灵敏，手眼配合良好。对于必须具有极其灵敏的反应能力和能承受高度的身心紧张的特殊作业人员（如宇航员、飞行员、潜水员、大型动力系统调度员等），还必须进行评定气质特性的心理测验。

美国用此法挑选了一批飞行员，飞行训练结束时的淘汰率由原来的65%下降到36%，后来法国人也采用此法，淘汰率由61%降至31%，都取得了很好的效果。

（2）根据劳动者的年龄、个性、文化、智力、体格、兴趣、情绪等对工作效率、安全健康会产生什么影响进行研究。(www.daowen.com)

（3）劳动环境（如高温、照明、噪声、颜色等）对劳动者的影响进行研究。比如高温、照明不良、噪声太大、颜色不协调等，会引起烦躁、疲倦、造成工伤或职业病和其他恶劣影响。

（4）运用安全人机工程学，研究如何使机器工具适合于人，达到人机最佳匹配，以减少差错和事故，提高工作效率。

从心理与安全的角度来说，高高兴兴上班，平平安安回家，反映了人们的心理愿望。但是周围环境、客观条件、家庭和社会的影响等，都会给人的认识、情感、意志等心理以不同的影响，造成每个人不同的心理特征，必须采取不同对策，才能做好安全工作。