企业是社会的经济细胞。建设和谐企业是构建和谐社会的重要支撑，是社会治理的重要内容。企业是矛盾纠纷的易发地，“枫桥经验”的优势是把矛盾纠纷化解在基层。企业践行“枫桥经验”不仅有助于企业内外部矛盾纠纷的预防和化解，完善企业自身治理、推动企业健康发展，也有助于落实企业的社会责任，发挥企业在社会治理中的作用，促进社会和谐稳定。

平安企业建设是“平安中国”建设的有机组成部分。政治安全、社会安定、人民安宁是平安建设的目标任务。企业不仅承担着生产、服务功能，还承担着教育职工、安全生产等任务。企业的安全稳定，对于整个社会安全稳定具有重要的基础性作用。(www.daowen.com)

平安企业建设必须以企业文化建设为重要抓手。企业文化是企业软实力的体现，对于凝聚人心、提高经营管理水平、增强企业核心竞争力，发挥着独特作用。2015年，《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》提出，企业要培育富有特色的企业精神和健康向上的企业文化，为职工构建共同的精神家园。“枫桥经验”也是一种治理文化、一种价值观。“依靠群众、发动群众、为了群众”是“枫桥经验”的精髓、灵魂所在，自治、法治、德治“三治融合”是“枫桥经验”的特色。在我国，先进的企业文化必须强调“以人为本”、安全生产、规范经营，坚定不移推动平安企业建设。从这个意义上说，企业“枫桥经验”具有重大的现实意义。