应当兼顾“枫桥经验”的原初内涵和时代发展，认识并挖掘其作为中国特色社会主义基层社会治理典型样本在不同历史时期尤其是在新时代的意义。从产生、形成和发展过程来看，“枫桥经验”以预防和解决社会矛盾纠纷为切入点，并坚持与时俱进，在不同历史时期根据党和国家建设和发展的任务需要不断创新解决社会矛盾纠纷的思路和办法，建构、发展和完善相关制度和机制，因而形成了“枫桥经验”“新时期‘枫桥经验’”“新时代‘枫桥经验’”之称谓。然而，在这些变量背后，“枫桥经验”有着几十年一以贯之的坚持和坚守，这使得它能够成为全国的普遍经验，具体表现在：

第一，“枫桥经验”是践行党的群众路线，在党的领导下组织人民、发动人民、依靠人民的基层社会治理经验。“枫桥经验”表明，中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党的领导，最大的优势是中国共产党的领导。“枫桥经验”充分发挥了党建引领的作用，继承和发扬党的优良传统，践行党的群众路线，通过依靠和组织人民群众，化解消极因素，解决社会矛盾，从而有效解决了不同历史时期经济社会发展中遇到的问题。

第二，“枫桥经验”是以人民为中心的基层社会治理经验。以人民为中心，就是要坚持人民的主体地位，始终做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。在纪念毛泽东同志批示“枫桥经验”40周年暨创新“枫桥经验”大会上，习近平同志强调，创新“枫桥经验”，就要始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；就要不断创新密切联系群众的有效载体，推动各级领导干部深入基层、深入实际、深入群众，调解纠纷，化解矛盾，理顺情绪，维护稳定；就要积极探索服务群众的多种途径，真心诚意地为群众办实事、解难事、做好事，满腔热情地解决人民群众工作和生活中的实际问题，努力实现富民、安民、乐民、康民。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，新时代“枫桥经验”构建了党建统领、人民主体、“三治融合”、“四防并举”、共建共享的社会治理新格局。

第三，“枫桥经验”是以平安和谐为目标追求的基层社会治理经验。在浙江工作期间，习近平同志将坚持发展“枫桥经验”作为集中体现对小康社会建设全面化、品质化追求的重要载体，提出了“大平安”的理念和平安建设的思想。2004年5月10日，习近平同志在中共浙江省委十一届六次全体（扩大）会议上的报告中指出，充分认识建设“平安浙江”，创造一个和谐稳定的社会环境，是全面建设小康社会的必然要求，是落实科学发展观的迫切需要，是深入实施“八八战略”的有机组成部分。

第四，“枫桥经验”是对基层社会矛盾综合治理的典型经验。“枫桥经验”最显著的特点，就是抓基层、打基础，紧紧依靠广大群众，就地解决矛盾纠纷，增强维护社会稳定工作的针对性和有效性。学习、推广和创新“枫桥经验”，就是要坚持预防在先、工作在前，努力把不稳定因素解决在基层，解决在内部，解决在萌芽状态，力争早发现、早报告、早控制、早处置。(www.daowen.com)

企业“枫桥经验”又称“枫桥经验”企业版，是将“枫桥经验”的基本原理运用于企业所形成的治理经验，是新时代“枫桥经验”的重要组成部分。将“枫桥经验”运用于企业，一方面，企业要优化外部环境，发挥在基层社会治理中的积极作用；另一方面，企业要以企业员工为主体，以构建和谐劳动关系、实现平安企业为目标，深化企业内部管理。如通过加强党建引领，促进人心凝聚和科学决策，并在现代企业治理结构中嵌入企业综合治理平台，采取调解等多元矛盾纠纷化解方式，解决各类涉企矛盾纠纷等。企业“枫桥经验”是“枫桥经验”行业治理的成果体现。

党的十八大以来，党和国家对全面深化企业改革、加快转变发展方式、提高发展质量和效益提出了全新的要求，对规范管理、提高依法治企水平和风险防控能力形成了更加严格的约束，对进一步加强企业党建、深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作提出了更高的要求。要助推企业的发展，发挥企业在社会治理中的作用，实现企业与地方经济社会和民生的和谐协调发展，就要善于运用“枫桥经验”。

企业践行“枫桥经验”，要强化企业内部治理，构建和谐劳动关系、建设平安企业，根据自治、法治、德治“三治融合”的精神，完善调解为主的矛盾纠纷化解机制，积极参与社会治理，化解企业内部及涉企矛盾纠纷，发挥社会协同治理的作用。在这个意义上，企业“枫桥经验”是企业改革完善经营管理、实行合规经营、承担社会责任、积极参与社会治理的必然要求。新时代“枫桥经验”的推广，既包括地域的扩展，也蕴含了行业治理的内容。企业“枫桥经验”就是推广行业治理现代化的有益尝试和成功实践。