作为集团党委书记，吴建荣每年坚持带头上党课，利用各种时机抓教育，逢会必讲听党话、跟党走，把高举旗帜、紧跟核心的要求在企业落地生根。他反复强调，一定要把党建工作做强做实。

对于党建工作，吴建荣从不马虎。他认为，每一个到中南来的员工，必须要打下“红色桩基”。1994年，刚刚大学毕业的河南小伙梁曙光到中南集团幕墙公司工作，通过多年的经验累积，从一线劳动者成长为技术带头人。吴建荣觉得这个年轻人肯吃苦，又肯钻研，便在1999年任命梁曙光为中南幕墙设计院院长。不久后，梁曙光经推选担任中南幕墙党支部书记，带领党员开展“克难攻关”行动，并影响带动身边青年才干纷纷加入到了科技创新的行列。

这支以党员为核心、以人才为骨干的创新团队，此后相继研发了中空玻璃幕墙等多项新技术，申请发明专利和实用新型专利近百项。随着这些新技术被运用到公司的多个大型项目建设上，创造了近8000万元的经济效益。

在中南，像这样的例子还有很多。在吴建荣看来，党员人才是企业发展的中坚力量，为此，他非常重视党员人才培养和选拔工作，推广实行党员人才的“双培双推”制度。在这样的制度下，目前全集团管理层中60%是党员。(www.daowen.com)

如何开展有中南特色的党建工作？在吴建荣的大力推动下，集团坚持“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”，实施“中南红色桩基”工程，以党员为“桩”，支部为“基”，充分发挥党组织“基础桩基”，党员人才“发展桩基”，党群共建“和谐桩基”的作用，为企业的发展提供坚强的组织保障。

一个党员就是一面旗帜，就是一座标杆。吴建荣倡导以“铁军先锋”为标杆，增强党建工作价值创造。在生产经营中当先锋打头阵，助推企业发展，促进生产经营任务的完成。近年来，他还牵头开展“不忘艰苦创业初心，打造敢打硬仗、能打胜仗的中南铁军”教育实践活动，以党员先锋岗、责任区、突击队、技术攻关组为平台，发挥党员先锋模范作用。