华宇集团积极营造“团结、友爱、温馨、和谐”的工作氛围，推出了《华宇集团企业文化活动地图》，倡导“悦工作”“悦健康”“悦生活”“悦向学”的“WELL”文化，通过年度主题组织丰富多彩的员工关怀活动和文体活动，充实员工业余生活，激发员工活力。

华宇集团每月定期为员工举办生日会、每年定期邀请集团老员工参加年会、为员工家属解决子女入学和就医问题。华宇集团还成立慈善救助基金，帮扶重病、重残、贫困员工。

图5　华宇集团企业文化活动地图

例6：重情重义，企业家亲自关爱退休老员工(www.daowen.com)

对退休的老员工，华宇集团一直都重情重义。每年年末的集团年会，董事长蒋业华都要亲自邀请老员工代表出席，并作为嘉宾参与各种重要的颁奖活动。

罗平曾是在华宇集团工作的一位老员工，在离开华宇集团后，由于重病导致生活困难。万般无奈之下，他向公司发出了求助信息。蒋业华得知情况后，指示相关部门务必给予关照，并及时拨付救助款。在华宇集团的帮助下，罗平的病情得到了很好的缓解和控制。罗平动情地表示，华宇集团是他工作过的最好、最有人情味的企业，没有之一。

在华宇集团，工作5年以下的员工都不会被称为老员工，因为服务华宇10年、20年，甚至30年的员工也不乏少数。和谐共生的用工关系，让华宇集团荣获了中国房地产最佳雇主企业、重庆市AAA级和谐劳动关系企业等荣誉。