小康集团的育人理念是企业文化引领人、系统培训提升人、职业生涯造就人。集团充分挖掘内外部资源，开展系统化、多样化的人才培训，促进全员知识迭代和能力提升，全方位助力员工成长。

课程体系方面：依托于任职资格标准，集团构建以汽车制造价值链为主线的金字塔形课程体系。“小康网络大学”线上课程体系共包含425张学习地图，对不同层级、不同专业领域人员精准“把脉”，出具针对性培训方案。2019年~2020年上半年集团线上学时共计316596小时，线下学时共计53868小时，人均学时55小时。

内训师资方面：集团搭建三层内训师体系，通过授课激励、授课与发展挂钩等方式，鼓励员工成为集团内训师，目前集团内训师已经发展至179人。同时，建立训战结合的人才培养体系，以实战、胜仗为出发点培养员工。注重全方位帮助员工进行实战复盘和经验提炼，形成系统化知识，以提升员工的工作业绩，让员工实现自我价值最大化。(www.daowen.com)

人才培养品牌方面：针对不同人群，集团集合内外部优势培训资源，以“20%课堂学习，70%实战演练，10%导师辅导”的指导思想，设计长期人才培养解决方案。目前，已经成功打造了“小康人学习班”“后备人才学习班”“事业人学习班”等颇具名气的经典人才培养品牌。

图2　小康集团人才培养体系