近年来，我国工程教育得到了长足的发展，为社会培养了大批工程科技人才。但是经济和市场的全球化趋势，科学技术的高速发展，对高等工程人才提出更新、更高的要求。新世纪我国不仅需要具备良好素质、掌握先进技术、技艺水平高的研究开发和设计人才，还需要具有经济意识和组织管理能力的复合型人才。所以培养高等工程人才要适应产业结构调整的需要，要满足社会、企业对人才的迫切需求。这既是中国经济和社会发展新阶段的要求，也是我国工程教育的神圣历史使命。

根据人力市场提供的信息，在国企、外企和私营企业对设备工程人才需求十分迫切。现在企业中设备部门高级管理人员80%是从相近或相关专业（本科）调配上岗的，一方面进入设备管理岗位后，感到对设备管理不熟悉；另一方面原来在学校学习的专业知识大多无法起到更大作用；另外20%设备部门高级管理人员是从本单位调岗而来，对设备工程管理内涵的理解要花费很长时间。

为了解决设备工程管理人才的需求迫切性，全国各地有关部门组织多种形式的短期在职培训，毕竟支付费用太大了，而且往往达不到预期效果。因此，加快培养设备管理技术人员是当务之急。

相关部门从知识面、工作能力、职业素质、实践经验等方面，对214家各类企业抽样调查情况来看，需求差距相差很大，详见表1-1～表1-3。

表1-1 设备部门人才需求和来源调查

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表1-2 设备部门人才知识与能力素质评价

表1-3 设备部门人才道德素质评价