关系资本不仅能够直接影响联盟综合绩效，而且还能够作用于资源互补与联盟综合绩效的关系之中。如前文所述，互补性资源促进了联盟企业关系资本的投入，而包括交流沟通、信任以及承诺在内的关系资本对联盟综合绩效又具有正向影响，可见关系资本在互补性资源与联盟综合绩效关系之间还充当了一种中间机制。Lakpetch和Lorsuwannarat（2012）对企业和大学组成的产学联盟进行实证研究发现，联盟成员之间如果仅仅有互补性资源而没有深层次交流和较高的关系质量，则不能带来知识共享和学习效率的提高，这似乎表明虽然资源互补能够促进联盟综合绩效，但是其作用发生的前提是联盟各方具有较高关系资本存量，否则互补性资源的优势也得不到发挥。类似的证据还反映在Sarkar等人（2001）的研究中，该研究表明联盟企业之间资源和运营能力的互补性以及文化的兼容性能够增强彼此关系的质量进而增强合作项目的效率和效益，这是因为以关系资本为合作基础的联盟企业能够加大资源投入的力度并加以整合开发利用，而以交易目的为合作基础的联盟企业往往缺乏撬动互补资源杠杆优势的动力。必要的沟通使得联盟企业充分了解彼此异质性资源的特性、功能和使用方式，降低协调成本；互相信任能够降低双方过度使用对方资源的机会主义行为并提高资源整合效率；关系承诺则进一步保证联盟企业对于互补资源的投入，使得资源互补性产生的价值最大化。由此可见，联盟伙伴的互补性资源将借由战略联盟溢出企业边界而嵌入到合作关系网络之中，并对联盟综合绩效产生积极影响。综上所述，我们提出如下假设：

H5　关系资本在资源互补性与联盟综合绩效之间起中介作用。(www.daowen.com)