常见的做法主要有以下几种方式：将工资发放尽量安排在允许税前扣除额以下；提高职工的福利水平，降低名义收入；可以采取推延或提前的方式，将各月的工资收入大致拉平；纳税人通过在尽可能长的时间内分期领取劳务报酬收入。

案例

目前，劳务报酬合同中比较常见的条款是：甲方支付全部劳务报酬为X元，费用由乙方自负。其实，这种条款不利于节省税款。假定钱老师给某合资企业的经理层人士讲课，共获劳务报酬50000元，自己支付交通费、住宿费、伙食费等费用10000元。该老师应如何纳税？依税法规定，钱老师应按50000元缴纳个人所得税。

应纳个人所得税额=50000×（1-20%）×30%-2000=10000（元），则钱老师实际只获得30000元的收入。

如果对合同进行修改，便可以获得更大收益。即将合同中的报酬条款改为“甲方向乙方支付讲课费35000元，往返飞机票、住宿费、伙食费及应纳税款全部由甲方负责。”则钱老师只需就35000收入缴纳个人所得税。

本案例涉及劳务报酬合同的设计技巧。很多人在签订劳务报酬合同时只注意法律含义，往往忽略其税收含义，因而自己多缴了税款也不知道。从合同字面上看，好像可以获得很大收益，但扣除掉应缴税款及各项费用开支后，实际所得却远远下降。本案例中的钱老师便属于这种情况。(www.daowen.com)

从企业方来说，企业的实际支出没有变多，甚至还有可能有所减少。因为：

（1）对企业来说，提供住宿比较方便，伙食问题一般也容易解决，因而这方面的开支对企业来说可以比个人自理时省去不少，企业的负担不会因此而加重多少。

（2）合同上规定的讲课费少了，相应来说，应该缴纳的个人所得税也就变少了。虽然修改后的合同规定由企业缴纳税款，但实际上可以由企业少付的讲课费进行弥补。

（3）费用的分散及减少使得企业列支更加方便，也使得企业乐意接受。