6.3不是人才，就会被“裁人”

1.怀才不遇，先审视自我

现代社会没有真正的怀才不遇，是金子总会闪光的，但是当我们遭遇暂时的挫折时，一定要调整好心态，学会坚持和等待，才能厚积薄发，自己终有闪光的那一刻！

职场中，怀才不遇的人处在一个消极的工作态度中，他们愤怒、抱怨、无奈。或许这种人不是没有能力，只是才能没有被展示和发现。假如自己是匹千里马，早晚都能碰到伯乐。或许现在还没有碰到，那只是因为时机未到。因为自己的才能是一种现实的存在，现在的老板或许忽略了它的存在，却无法磨灭它。

不可否认，也许有的人确实会因为环境或者其他的原因，暂时不能得到施展才华的舞台，但也不必大发牢骚、怨天尤人，感叹自己怀才不遇。我们常说“机会总是留给有准备的人”，何不积极地做好准备，一旦机会降临，马上就可以大有作为。

没有真正的怀才不遇，一个人会在什么位置上，一定有他的原因。保持积极、乐观的心境，不要再为自己的怀才不遇怨天尤人，而是要学会坚持和等待，更好地完善自己。这样的信念会引导我们在机会到来的时候尽情的发挥自己。

怀才不遇有时是一种消极的工作态度，这种态度对工作有百害而无一利，怀才不遇感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈子里，无法参与到其他的行列中去。这样显然是不利于工作的。在这个时候，最关键的是调整心态，把自己心态调整到一个最平和的状态。其实怀才不遇这段过程很重要，因为自己在这段过程中的表现，直接决定了以后的“遇”能够有多大、多久。我们要认清自己，到底有什么能力，如何得以真正的展示，如何让别人发现或认可，以及如何更好地去完善自己。

2.空降人才，要接近大地

一只海龟来到了火车道旁，看到一列火车从钢轨上呜呜地开过去，它又羡慕又嫉妒，于是它也想在这里显露一手。据说，海龟爷爷的爷爷，曾驮过千多斤重的石碑，得到世人的称赞。

于是它就爬到轨道旁，左瞧瞧右看看，又用小手敲敲，然后忽然大笑了起来，说：“我原以为钢轨多高大、多雄伟，这一看一摸，竟这般模样——个头不如我高，背不如我宽，‘盖’的硬度嘛才和我差不多，自然我担动一列火车是不成问题！”

“海龟朋友，”钢轨说，“我是经过百炼才造就了我不怕火车压和轧，而你呢？毕竟是肉长的，外壳再硬也无济于事，还是回大海吧！”

“我回大海？”海龟不服气地说，“我是谁？我是龟，不是乌龟，是海龟——大海你见过么？大，一望无际！有几次几十万吨的大轮船，呼呼地从我身上轧过去，没事！现在我的身体不是还好好的吗？我的外壳很硬，我的劲头很大，一列火车算什么！”

这时，喜鹊飞到了海龟的面前，说：“尊敬的海龟先生，您的外壳确实硬，能驮几百斤不是问题，大轮船确实曾从你背上过去，但它并没接触你的身体……一节列车就几十吨，你……”

海龟有些生气地说：“喜鹊小姐，你别灭我的志气长别人的威风，更不能像钢轨那样为了显示自己，就不惜去贬低别人，不地道！”它说着就趴在了钢轨上，并说，“你们说我不行，我现在就让你们开开眼界！”

这时一列火车风驰电掣开过来了，钢轨和喜鹊都急了，不能眼看着让一个鲜活的生命消失掉！于是钢轨请喜鹊帮忙把海龟拉下去。喜鹊也急了，伸出小手拉着海龟就往下扯，这时火车已经来到眼前，并轰然而过……

由于喜鹊的动作稍慢了些，劲头也差些，海龟的一条后腿被车轮碾掉了。这时海龟疼得直掉流泪，看着远去的列车，海龟低下了悔恨的头……学历只代表过去，唯有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。素有才子之称的启凡，大学时曾发表多篇文章。毕业时，他和几位同学被分发到报社，他以为自己一定会分在新闻部，至少当记者，但是他却被分派到总编办公室，令他大失所望。他开始埋怨安排不当，抱怨上司不识货。实际上，上司并非不了解他，而是想重用他，让他了解报纸的运作过程。不过，上司见启凡工作不负责任且不用心，最后打消了培养他的念头。务实的，才是理想的。自以为是，希望老板依照自己的专长安排职位，是许多新人容易犯的错误。成功者做需要做的事，失败者则只做喜欢做的事。一个人应该尽量发挥自己的优点，激发自己的潜能，但这种自以为是的优点却未必符合公司所需。每个公司都有自己的经营特色和管理方法。唯有在公司需要时，个人专长才得以发挥。个人的专长，应该成为适应环境的催化剂，而不是挑剔工作的资本；应该是专长服从需要，而不是需要迁就专长。小林是一位明星大学毕业的高材生，受聘于某广告公司。第一天报到时，他对老板说的第一句话是要求重视专业，希望老板注意他的专长。然而，老板却让他先到企划部实习，之后再根据情况调整。小林认为无法充分发挥自己的专长，于是在企划部不虚心学习，每天混水摸鱼，不到三个月就被炒鱿鱼了。对于刚步入社会的年轻人来说，先在不是自己的专业领域累积经验，对未来很有帮助。只局限于一种工作的人，思路狭窄，很难有杰出的表现。另外，还有很多人容易好高骛远，认为自己是大材小用，不认真执行交付的工作。有一家大公司的老板对前来应聘的大学毕业生说：“文凭只代表应有的文化程度，它的价值，会体现在底薪上，但有效期只有3个月。要想在我这里干下去，就必须知道该学些什么东西。如果不知道学些什么东西，文凭在这里就会失效。”公司招聘人才，文凭是敲门砖，进门后，悟性才是开锁的钥匙和向上的阶梯。同是学士、硕士、博士，甚至是同校同届同专业，文凭虽相同，差异却很大。善悟之人，就是能够不断学习新知识，捕捉新信息，并能把知识和信息用“活”的人。

世事都有相通之处，有人能从剑道悟出书法之道，有人能从禽鸟搏斗悟出剑术之道。对一个追求进步的人来说，没有任何事情是与自己无关的。从事任何一门专业，若没有其他领域知识的辅助，很难达到理想的境地。所以，不要看轻自己的工作，应该尝试各种工作，避免执着于个人专长、求高不就低的想法。要想胜任某个职位，就必须了解比该职务更广泛的知识，即使老板交付的工作比想象中的差，也要努力做好。是大材或小材，事实是最好的证明。

跳槽是有些员工遇到工作瓶颈时最直接的反应。稍有不如意就跳槽，跳来跳去，根本学不到的东西。选工作不是点菜，不可能完全合胃口。识别人才不像鉴定水果的质量那么简单，需要时间来检验。老是跳槽，公司没有足够的时间来检验，又怎么知道是不是人才呢？

一个稳定的人，能给人好印象。这山望着那山高，经常跳槽，对自己没有帮助。我们缺乏资历和经验，想要通过工作的过程来累积，就需要有稳定的工作环境。老是打一枪换一个地方，虽然有新鲜感，但是很难修成正果。再说，社会上知名度高、众人看好的工作，未必适合自己，一旦真的当上管理者，我们能够确定自己肯定胜任吗？

职位不高，展现实力，就能赢得别人信任。做出一番成绩，就有讨价还价的筹码。我们刚走马上任时，一定要定下心，有安于工作的态度，稳扎稳打，耐得住烦躁。不苛求一蹴而就，即使遭遇挫折，也要尽量消除焦躁的情绪。(www.daowen.com)

3.第一步，真的很重要

步入职场的前三年，是一个人职业成长最重要、最关键的时期。如果这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上，会浪费自己最宝贵的青春，我们的成长也会因此比其他人慢一步，而很多晋升的机会将因此而失去。有一个同事，曾经在海尔工作过，她用的是海尔的手机，功能也非常不错，但她总是说要换一部手机，我问她原因，她说，兜里装着海尔的手机，总感觉像装了一个大冰箱，非常不舒服。为什么？先入为主！先入为主，具体是指先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导地位，以后再遇到不同的意见时，就不容易接受。在我们的印象中，诺基亚已经是手机的代名词，如果有一天诺基亚生产出了一种“诺基亚牌电脑”，我们会感觉非常不对劲。不要小看这一现象，这对人的潜意识影响非常大。海尔的手机和电脑等IT产品卖得不好，相当一部分是受先入为主的影响：我们普遍认为海尔是家电的代名词，而不是IT的代名词。

对于求职的大学生来说，这一观念同样会影响以后的发展。第一份工作会对自己以后的工作产生影响，跳槽时，新公司也会通过第一份工作经验来判断是否能够胜任这份工作。曾经有一个大学生，毕业之后想做策划，就找了一家广告公司。刚进公司时，因为文笔不错，被安排到了文案的位子上。而与他同时进去的另外一个人，恰恰因为文笔不好而被安排到了策划的位子上。后来她屡次想转行做策划，但都是因为前一份工作经验的影响，而始终没有得到转行的机会。所以，一旦有了工作经验之后，再想转行从头再来，难度相当大。

另外，如果公司招聘的是有几年工作经验的老员工，一定要求“相关经验”！这一点至关重要！因为这样的员工一般不需要培训，可以直接上岗，会很快为公司带来效益。如果是工作几年以后再打算转行的应聘人员，一般不会受到重视，一是不会给公司直接带来效益，二是培训起来也比较困难，思维已经固化。与其这样，倒不如招一名应届生，可塑性强，发展起来潜力更大。

所以，对待第一份工作，一定要慎重。

既然第一步很重要，那自然是不能马虎对待了。我们不仅要从行业和职业上清楚地给自己定位和做好选择，同时也要符合一些做好一个员工的基本素质要求。常听人说：做事先做人。其实，做员工就是学会做人的过程，将人做好了，相信好员工也离我们不远！

（1）诚实、勤劳是做一个好员工最基本的要求。

诚实，在这个社会，永远是人长久立于社会的最基本特质。要想在一个公司做得长久，必须要得到老板信任。而诚实是赢得老板信任的最关键因素。同样，勤劳也是吸引老板的一个砝码。老板雇佣员工的直接目的就是帮他做事，没有一个老板愿意花钱雇佣一个不能为他干活的员工。因为追求利润永远是商家的目的，不做事又哪来的利润？

（2）要有团结、协作的精神。

一个公司就是一个集体，一个人的力量只有在集体中才能得到最好体现，与同事有一个良好的合作关系，是一个人事业成功的一半。上与老板相处和谐，下与员工合作愉快，这样才能营建一个良好的工作环境。与其他同事一起友好协作远远好于一个人单干，因为每个人都有其自身的长处和短处，当所有人组合成一个相互协作的团队时才能使各自的长处得到最充分发挥，各自的短处得到最有效避免。

（3）要有责任感。

在公司里，每个员工都要敢于为自己做的事负责，一个具备一般工作能力的有责任感的人远比有优秀工作能力而无责任感的人更能得到公司欢心。有责任感就能得到信任，有责任感让老板敢于将重任委托于我们。因为，有责任感的人对自己的工作往往要求更严格，工作上的失误也会更少。

（4）要有思想。

时代在进步、社会在进步，公司需要的不再是以往盲目服从上级的员工。现代公司需要的是有思想、有头脑，关键时刻能为老板出主意、拿意见的员工。社会在进步，人也在进步。现今大部分老板已经意识到一个人的思想终究是狭隘的、不够完善和成熟的，只有多方听取员工意见，才能做出最合理的决定。这就要求员工能为老板提出有见解、有创新的意见、观点。

（5）要不断学习，提高自己的综合能力。

社会发展太快，更新速度太快，保持一种学习进取的状态，能减少被公司、被社会淘汰的几率。努力学习，增强业务能力，能取得工作的进步，进而得到工作的提升，由此而带来心情的愉悦，进入一种良性循环。

（6）要学会自我调整心态，不能让生活上或其他方面的琐事影响到自己的工作情绪。

在低落的时候也要保持工作上的激情，只有这样才能扫除工作上所有来自其他方面的障碍，一心投入工作。