和“闷葫芦”在一起工作，总会感到沉闷和压力。特别是性格外向、活跃的人，更是觉得难受。有些人为了活跃气氛，打破这种局面，故意找话题说。其实这是没有必要的。对于沉默寡言的人来说，他们之所以这样可能是有某种心事而不愿多言。在这种情况下，你应该尊重对方，不要去破坏对方的心境，让其保持自我选择的存在方式。你如果没话找话，想方设法与对方交谈，只能引起对方的反感和厌恶，以致于他们不愿意和你在一起。

　　 在工作实践中，人们琢磨出几种使“闷葫芦”开口的办法，领导者可以适当采用。

　　 (1)从兴趣谈起

　　 兴趣，是人在情感意志等个性品质作用下对某种事物产生热爱、追求以及创造性活动的倾向。闷声不响的人大都有某种执着的兴趣偏好，当你以他的兴趣作为交谈的话题时，就能较敏锐地触动他心灵的“热点”，进而产生心理相容和语言的共鸣。

　　 (2)从烦恼谈起

　　 “闷葫芦”大都具有较明显的“闭锁心理”。他们既苦于无人知晓自己的心事，又不情愿让人真正知晓自己的心事。当你对他的烦恼给予理解，并热情帮助他解脱时，他往往就会同你攀谈起来。(www.daowen.com)

　　 (3)从评价谈起

　　 这类人常常希望从别人对自己的态度、评论中了解自己，借助外物折光来认识自己，尤其是重视领导对他的评价。作为领导应持以诚心，对他的言行予以客观的、公正的评价，引起他内心的反思，从而产生语言信息的交流。

　　 (4)从自我隐秘谈起

　　 “闷葫芦”往往更善于思考。他们不轻言，不盲从，遇到问题常常要问一个为什么，偏爱形象的现身说法。当你毫不隐讳地暴露出自己内心的隐秘时，“闷葫芦”也会向你倾吐内心隐秘的。