在大学任教的教师，常有与回国的留学生交谈的机会。当听到他们谈及国外生活的情况时，总不免感到遗憾。

　　 因为大多数的留学生虽身在国外，却常与本国留学生聚在一起，形成小圈圈，不懂得利用国际交流的渠道，使自己学得更多。这种情况无异于参加旅行团到国外观光旅游，实属可惜。

　　 这种情形出现在学生时代尚情有可原，若走向社会之后，仍出现相同的情形，则对每个人的成长是毫无帮助的。

　　 不难发现，许多来自同一地区、同一所学校、同一时期进入公司，或具有其他共同点的下属均倾向于在公司内形成“小圈圈”。他们中午共进午餐，假日共游，平常更是有事没事便聚在一起。

　　 事实上，此种伙伴意识只会加深依赖心理，无法在工作上产生紧张感。在这种情况下，每个人的自律神经必然受到阻碍，对于企业单位而言，亦只会产生负面影响。(www.daowen.com)

　　 所以，公司领导者应及早设法解除下属形成的“小圈圈”。

　　 消解这类现象最有效的方法莫过于将彼此的依赖心转在为竞争心。例如，指导工作时可采取个别教导的方法，让其他的人员担心：“他究竟在学些什么？”或是在分配工作时，刻意对小圈圈内的人员分派不同的工作；有时更不妨以强迫的手段，只准个别下属外出午餐；或将能力相当的人员拿出来相互比较。如此一来，必可增强他们的竞争心。

　　 无疑的，一个人一旦有了竞争心，必能产生强烈的向上之心，而身为上司者正可利用此一时机达到公司的目标。