人自身知识的获得常常是通过别人的影响启发，如交往、言谈、讨论等得以实现的。

　　 那么为什么不在组织中倡导一种坦率自由的工作氛围，以使所有的雇员在这个大家庭里加深了解，相互提高呢？

　　 坦率、自由的工作氛围首先需要你为员工提供一个好的工作场所。在这里，人们能充分地感受到组织所倡导的观念，组织对员工的关注以及你对他们的信任。让你的办公室尽量离他们近一些，不要让所有的人有一种“庙堂”之高的感觉。为了便于产生交流、协作的气氛，最好为每一个班组织准备一个小黑板，以便于他们对问题圈定与及时讨论。这些事情虽小，却牵动着许多人的心。

　　 让员工自由发表言论，是你在创造工作氛围中要特别注意的。

　　 雇员敢不敢将自己的新思妙想拿出来讨论，或是将一项提案信心十足地交于组织审核，这对于他们自信心的提高与否有着很强的作用。通过自由发表言论、畅所欲言的组织氛围，会使雇员那颗紧绷的心放松下来，使那些闷在葫芦里的“神秘主义者”也愿意钻出牛角尖，加入到不带任何歧视的、自由的、公开的讨论形式中来，使自己无论在信心上还是在工作能力方面，通过借鉴他人之长观察他人之举，明白自我的欠缺。(www.daowen.com)

　　 “流水不腐，户枢不蠹”，思想交流在组织中一旦产生，便能使组织充满一种向上的活力，为组织进一步的创新提供了良好的基础。