经常可以从报纸上看到这类报道：入学、招工或毕业分配等，女性往往不能享受与男性同等的待遇，这就是性别歧视。

　　 在有些国家，性别歧视是有罪的，上述事情可以向法院起诉。美国影片《男保姆》中，女作家登报招聘保姆，结果有一个男人来应聘。女作家因为他是男性，不想雇用，那男人便以性别歧视罪向法院起诉。法院受理了此案，判决女作家不得因性别原因而

　　 拒聘那个男人，必须雇用他，直至他不胜任为止。试用下来，男保姆非但工作得相当出色，还引起了女主人的爱慕之心，最后竟喜结良缘。

　　 这部影片其实是以夸张的喜剧手法揭示了性别歧视的不合理性。

　　 在我国现阶段，性别歧视主要表现在歧视女性。原因无非是女性有“三期”；经期、产期和哺乳期。认为女性“三期”时，其生理状况不适宜担任繁重工作，在“三期”前后，精神也大受影响。尤其是后“二期”，其延续性简直是无限的，哪个女人不想当个好母亲？哺乳期后，还会因孩子生病等种种理由而拖累工作。

　　 甚至有人认为，女人天生“头发长见识短”，女人的天赋是操持家务，做贤妻良母，而不是搞社会工作。就是婚恋期，有人也以为男女投入程度不同，男人是半身心的，女人则是全身心的。我们不否认男性和女性在性格和生理上是有差别的。男女子等，首先是人格子等，而不是盲目强调男人能够做到的事，女人也能做到，在明明不适合女性工作的岗位上硬性安排女性，以追求所谓的“男女都一样”。

　　 但是，社会上的绝大部分工作是不受性别影响的。在这种工作中拒绝任用女性，便是性别歧视。(www.daowen.com)

　　 性别歧视是没有道理的。且不说古今中外，多少杰出的女性使须眉男子望尘莫及，就是在日常工作中，女性的工作能力与工作态度也不比男性差。“三期”固然影响工作，但是，假若领导者能在此期间给予真诚关心和周到照顾的话，女性工作者一定会感谢在心，以后必定会加倍努力地工作。

　　 “三期”实在是领导与下属加强感情联系的好时机。有些企业领导对职工的生日和婚丧喜庆非常重视，原因也在这里。拒绝女性，真是太不明智了。

　　 个别女性不如男性，实际上不是因为性别关系。试想一下，就是一群男性工作者在一起，也是会有高下的。懒惰的人，即使没有“三期”，也会制造出别的借口来请求组织照顾。勤奋的人，即使在“三期”中也不会虚度。

　　 再说，妇女的“三期”实际上是在为家庭、社会和整个人类承担责任，就如我们的母亲、姐妹和女儿们所在做的。因为她们承担这种责任而歧视她们，不是太可笑，也太没良心了吗？