对上司不满、对公司不满者永远大有人在。遇上有同事来诉苦，大指某人有意刁难他，或公司某方面对他不公平，你应该做到既关心同事的利益，又置身事外。

　　 例如，同事与某人有隙，指出对方凡事针对他，甚至误导他。

　　 你或许会很有耐性地听他吐苦水，听他细说端详，但奉劝你只听不问。尤其是切莫查问事件的前因后果，因为你一旦成了知情者，就被认定是当然的“判官”了，这就大为不妙。

　　 你只须平心静气开导他：“我看某人的心地不差，凡事往好处想，做起事来你会更开心的。”

　　 要是对公司不满，你的立场就更复杂，站在公司立场是应该的，站到同事那边，有害无益。可是，人家来找你，保持缄默实在不礼貌。不妨这样告诉他：“公司的制度不断改进，这次你觉得不公平，或许是新政策的过渡期，你不妨跟上司开心见诚谈一下，犯不着坚持己见。”轻轻带过才是上策。

　　 一位向来忠心耿耿，已服务公司多年的同事突然告辞，惹得众说纷纭，不少同事还细问当事人，发誓要找出真相。(www.daowen.com)

　　 其实，知道了真相，对你有好处吗？肯定没有，坏处倒有一大堆。例如，你会无端卷入人事漩涡，晓得行政层的秘密对你的工作态度多少有些影响。还有，你更有可能被列为“某类分子。”

　　 所以，过去的即将过去，不必去追究了；除非这位同事向来与你颇为投契，自动向你倾诉衷情，但你亦只宜做聆听者，万万不要做“播音筒”。

　　 你应该做的是送上诚意的祝福，赠对方一件纪念品，当作纪念你俩的情谊吧！或者，请对方吃一顿饭，当作饯别。

　　 至于其他同事的行动，可不必理会，也不必加以批评，这叫做独善其身。