政府力求谨慎，成立了由工人、雇佣方、公益企业三方共同组成的劳动相关法令审议委员会，进行审议。但是，是否应对“使国民经济、国民生活陷于危险的抗议行为”采取法律措施，以及采取什么措施等核心问题，并未得出结论。

关于上述核心问题，政府决定通过立法确定由自己承担责任。这就是现在实行的《紧急协调制度》。即在认定抗议将给国民经济和国民生活带来严重影响的情况下，首相有权要求其中止，并委托劳动委员会解决纷争。此制度作为《劳动关系调整法》的修正案，与《破坏活动防止法案》同时在1952年5月提交给国会。尽管遭到工会及社会党方面的强烈反对，但政府始终以强硬的态度加以推动。法案于同年7月末通过。(www.daowen.com)

总之，紧急协调的措施就是国家公权力介入劳动纷争，阻止抗议行为。所以，工会的领导人必然会担心这将扼杀其威力。正因如此，才会遭到工会和革新党派的强烈反对。那年秋冬间发生的煤矿抗议到最后阶段，工会竟然停止井下排水作业，以浸水危险威胁经营方。此时，政府便行使“紧急协调权”，并以此事为契机使这次长达两个月的大规模抗议得到解决。也就是说，协调权马上就发挥了作用。此事件促使政府决定进行限制抗议行为的特别立法。那之后，我再未行使过“紧急协调权”。