一般队员的招募顺利至极，然而最困难的是部队干部的任用问题。很多人会想到从旧军人中挑选合适人员简单快捷，不过在当时形势下，这么做的障碍很多，作为我来说还是想尽量避免。况且，总司令部也特别提醒我注意这一点，希望我尽量不要任用旧军人。在快速充实干部队伍方面必须非常用心。

第一个问题是这统一着装部队的最高领导人由什么人来担任？按照预备队的官员任命制度，最高领导人称为总队总监。有人提议由官内厅^[1]次官林敬三担任，我也认为他很合适。

从旧军人之外寻找合适的预备队干部，制定挑选标准很难。而且预备队干部作为公务员必须官阶很高，如果根据正常的公务员资历标准，任用的同时决定其官阶，根本不可能招到所需人员。因此在预备队干部的任用制度方面，采取特别做法，使用与一般公务员不同的任用制度。(www.daowen.com)

法律程序理顺后，接下来便是人员挑选。什么地方有合适的人？以什么标准挑选合适的人？这类问题完全令人不知所措。最后没有制定通用标准，而是从各有关方面广泛推荐，根据被推荐人的人品、经历、技能、健康情况进行判断，最终确定了200名高级干部。

除了这200名特别任用的人之外，还需要中级干部约600人。应征者大约有1.2万人，在各都道府县国家警察总部参加考试后确定了人选。此外还在已经入队的队员当中进行升迁选拔，总算使干部人数达到所需目标。