在经济监督人员个人理性存在的前提下，当经济监督人员权利与义务不对称时，即经济监督在承担经济监督责任的同时并没有获得相应的能够实施经济监督的权利，经济监督就有失效的可能。首先，经济监督人员在经济和人事上并不独立。如经济监督人员只是企业管理当局的雇员之一，人事、经济上依附于企业，企业管理当局能够给予经济监督人员现实的奖励和处罚。这样的情况下，当经济监督人员实施的经济监督影响到管理层的利益时，管理层给予经济监督人员的待遇就很大程度上决定了经济监督人员的态度及立场。其次，法律、规范的不健全。目前我国公司法人治理结构上的不完善，缺乏相应的约束机制，企业管理当局法制观念淡薄，滥用行政权力，权大于法的现象随处可见，而且还存在对经济监督人员的打击报复行为，经济监督人员实施经济监督缺乏相应的法律保护，经济监督意见往往以调节为主，经济监督结论避重就轻，企业问题的根源得不到解决，根本谈不上增加企业价值和提高运行效率，同时也严重挫伤经济监督人员实施监督的积极性。

从博弈论的角度出发，只有不采取行动的损失大于得益，威胁才是可行的。但从实际情况来看，这种惩罚的许诺给经济监督人员带来的潜在损失明显小于经济监督人员违背管理层的意愿而带来的损失。因此两者就可能存在串通，经济监督的失效也就在所难免。因此，作为理性的管理者，经济监督人员在实施监督的成本远大于监督的收益的情况下，无法有效实施监督，经济监督的失效也就成为可能。如何保持经济监督人员和监督机构的相对独立性，使之受到管理的影响最小，这是企业在设立经济监督机构是应特别加以考虑的，这就是我们进行的影响经济监督失效的博弈分析。(www.daowen.com)