理论教育 针对劳务审核结果的加强措施

针对劳务审核结果的加强措施

时间:2023-05-25 理论教育 版权反馈
【摘要】:表3.6劳务审核结果统计表针对该部分文档内容,可以采取提炼数据法在这部分文字前面设置小标题:“劳务结算审核不合格率超10%”。人们开始关注的数据增幅比较小,越到后面数字增幅越大人们才关注,而如果我们不选择上面这些关键数字,而是选用一些没有特殊含义的数字,比如“13.38%”作为标题,那么人们一般会对该标题和标题下面内容的关注度大大降低。

针对劳务审核结果的加强措施

有这么一个段子,说的是有本名叫How to change your wife in 30 days的书,在一个星期之内售出了200万本。直到作者突然发现,书名不小心拼写有误,正确的书名应该是How to change your life in 30 days。书名改为正确的之后整整一个星期,却只卖了3本。当然这仅仅只是一个段子,但是却充分说明了在我们的生活之中,一个醒目的突出的引人入胜的标题是多么的重要。

同样的,在我们造价商务工作过程中,从专业的角度来看,对于一篇文档,文档内部的各个层次的小标题,代表的是整篇文档的整体逻辑关系,为便于阅读者快速理解和掌握文档的主要内容和关键思路,也为了文档本身更加结构分明和布局优美,我们需要在文档中设置层次明显、精简干练的标题体系,对整个文档各个部分内容提纲挈领的提炼和展现。

在实务中,我们一般有3种常见的方法来总结文档的内容并形成相应的标题,分别是提炼观点法、提炼数据法、提炼总结句法。

1)提炼观点法

提炼观点法,是用简短的语言,提炼该文档内容所要表达的中心观点作为相应的标题。例如:某施工企业内审部门编制年度劳务结算审核工作报告,部分内容表达如下:

××项目装饰劳务××总结算,成本部门在审核砌体劳务分包合同单价时,将××楼、××楼的单价,同时按照合同项中特别备注××楼单价在原单价基础上上浮××比例后的价格执行,使结算金额多计算××万元,金额调减后,导致超审减比例>××%,另需扣违约金罚款××万多元。

针对该部分文档内容,可以采取提炼观点法在这部分文字前面设置小标题:“特殊代替常规导致砌体单价超额结算。”

2)提炼数据法

提炼数据法,就是用关键的核心的数据,提炼形成该文档内容所要重点突出和表达的意义作为相应的标题。

例如:某施工企业内审部门编制年度劳务结算审核工作报告,部分内容表达如下:

××年全年度共审核劳务结算××份,其中,审核时存在问题的为××份,即不合格率为13.38%。

表3.6 劳务审核结果统计表

针对该部分文档内容,可以采取提炼数据法在这部分文字前面设置小标题:“劳务结算审核不合格率超10%”。

为什么标题中的数字不用原始数据“13.38%”,而要采用“10%”?因为在工作中,人们对于数字有一个敏感性和关注度的视角。一般“1,3,5,7,10,15,20,25,50,60,100”等数字人们比较敏感。人们开始关注的数据增幅比较小,越到后面数字增幅越大人们才关注,而如果我们不选择上面这些关键数字,而是选用一些没有特殊含义的数字,比如“13.38%”作为标题,那么人们一般会对该标题和标题下面内容的关注度大大降低。

3)提炼总结句法(www.daowen.com)

提炼总结句法,就是用精练的短语,将该文档所表达的内容进行总结,可以是从管理上总结,可以是从总流程上总结,可以是从时间上总结……然后将提炼总结的短语作为该文档内容相应的标题。

例如:某施工企业内审部门编制年度劳务结算审核工作报告,部分内容表达如下:

××项目混凝土劳务××总结算,混凝土班组在本项目签订了两个劳务合同,一个是××范围的楼栋,另一个是××范围的楼栋,所属的乙方劳务公司分别为“××劳务有限公司”和“××建筑劳务有限公司”,但办理完工总结算时,两份合同合并办理,未分开办理成两份完工总结算封面,不符合结算办理要求。

针对该部分文档内容,可以采取提炼总结句法在这部分文字前面设置小标题:“劳务结算办理流程不符合公司要求”。

造价笔记585

简约而不简单,用心而不仅仅用功

近日,公司要去某高校招聘,作为人力资源的T老师,结合招聘的需求梳理了一份宣讲的PPT初稿。在初稿中,对企业简介,企业文化,企业组织架构,企业业务类型,企业合作客户做了详细的描述,对薪酬待遇,招聘流程也阐述得很透彻,PPT制作本身很精美,是一份非常不错的企业宣讲材料。

空闲时我们一起闲聊着交流,了解到本次安排给我们的宣讲时间是10分钟,来参加应聘的大部分是“95后”,但是性格特点思维习惯更为接近的是“00后”了。

“00后”有一个特点,就是这代人才是真正意义上跟随着互联网时代成长起来的,因此这一代人最大的闪光点是爱思考,有自己的见解和想法,不愿意人云亦云,也不愿意听老一套的说教方式,喜欢简单,直接,创新,喜欢被人尊重,喜欢做有价值和有意义的事情,而不仅仅是为了工作而工作,为了生活本身而生活。

所以,基于如上背景,我们要在企业宣讲上赢得他们的垂青,首要的,就是简约直接干脆,但是这种简约又不能直接是内容的简单,需要在简单中蕴藏简约的美好;直接也不是表达的直接开门见山,需要在直接中给人以想象的空间;干脆也不是言语上的豪爽,需要在豪爽中给人一种舒服平易近人接地气的味道。

其次,就是要让他们无时无刻感受到被尊重受重视的感觉,他们这一代人基本上没有生活和经济上的压力。仓廪实而知礼节,所以他们希望受到尊重去创造价值和美好的事物。士为知己者死,女为悦己者容,让他们感受到了充分的重视和尊重,一旦得到他们的认可,他们会义无反顾,勇往直前。所以,在他们面前,我们的阐述,我们的言行,我们的表达,都需要低调的奢华,内敛的展现实力,更多的是要去赞美,认同,支持和展现他们的才华他们的能力。

结合上述的思考,T老师对企业简介的初稿做了大幅度的调整,企业简介做了内敛简约的表达,除了一些必要的简介和业务以及合作客户之外,其他的企业文化,经营理念,未来规划等,采取润物细无声的方式融入整个介绍材料之中。删除了一些可能存在被理解为歧视或者被误解的一些应聘要求,更多的是积极向上正面肯定的包容式的表达,对核心关键的薪酬介绍和招聘流程,做了一些直接、简单和清晰明了的阐述和表达。

经过这样一调整,整个宣讲PPT内容在初稿的基础上进行了大幅度缩减,但是表达的内容却更加丰富,给人的感觉更加真诚和赏心悦目。以这个为出发点,T老师又和宣讲人提前沟通确定了宣讲思路和细节等事项,提前梳理了宣讲时同学们会提出的问题和一些特别的注意事项,相应地进行提前的准备和筹划。

所以,我们做工作,简约并不就是意味着简单,用心并不就是仅仅行动上用功,而是需要我们结合场景、结合实际,用心去悟,去总结,去感触,然后,才是简单地用功去行动,去执行。

2020年5月27日

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