对于生态系统稳定性影响因素的具体条目，研究成果较少且分布在不同的领域。冯耀宗（2002）通过40余年来对热带生态系统特别是热带人工生态系统的研究，指出人工生态系统稳定性指标包括：生物量与生产力（包括经济生产力）在干扰前后的变幅、种群数量、多样性指数在干扰前后的变化、气候环境、土壤环境、环境污染程度六大指标，可概括为生产力动态、系统抗干扰能力、系统环境动态三个方面。廖玉静等人（2009）从湿地生态环境、湿地服务功能、人类社会影响三个方面出发，选取24个具有代表性的评价指标构建三江平原湿地生态系统稳定性评价指标体系，为定量评价湿地生态系统稳定性提供了一种新的途径。武春友等人（2005）通过研究大量国内外文献，得到地理位置、成员距离、核心组员、行业多样性、技术充足、信息交换平台、政府支持、市场变动、公众压力、法律制度、经济支持等17个可能影响产业生态系统稳定性的因素，并将它们划分为结构、技术、外部三个维度。马凌和潘伟静（2009）针对电信产业阐述了电信产业生态系统稳定性的表现，并认为其影响因素包括系统个体成员的综合能力、系统成员的分类和数量、系统结构、利益分配分析四个方面。

目前，针对人力资源生态系统稳定性的研究尚属空白。本研究的重点就是通过实证研究，探索企业人力资源生态系统稳定性的影响因素。开放性系统需要不断与外界环境进行物质、能量、信息的交换而产生熵的变化。在这个过程中，系统必然会受外界环境的影响。另外，人力资源作为企业人力资源生态系统的中心，人的成长发展要受到自然和社会的制约，同时人的主观能动性会改造自然与社会。正是通过这种制约与改造关系，把人与自然、社会紧密联系在一起，呈现一个具有一定结构和功能的有机整体。因此，我们首先可以认为，外部环境是影响企业人力资源生态系统稳定性的因素之一。这个外部环境因素可能包括自然生态环境、国家经济法律政策、市场变动、技术环境、经济发展水平等。

从系统的角度来说，系统的组成结构决定着系统的稳定性。企业作为企业人力资源生态系统的构成之一，它的一些特征，如规模、性质、管理模式、管理制度、文化氛围等，会对员工的工作满意度、组织承诺、归属感、忠诚感产生影响，从而影响员工的离职倾向、人力资源结构及系统稳定性。因此，企业自身也是影响企业人力资源生态系统稳定性的因素之一。(www.daowen.com)

人力资源要素是企业人力资源生态系统的主体，其自身特征是企业人力资源生态系统稳定性的主要影响因素。人力资源的自然知觉与社会知觉，兴趣、态度和价值观，气质、性格和能力等，都在心理层面上影响企业人力资源生态系统稳定性。比如，企业员工的工作志向与兴趣是否与企业的工作氛围相匹配，将会深深影响其是否愿意在企业中工作。实践证明，领导风格会影响到企业的绩效、团队凝聚力、员工满意度等。领导者的领导风格等不仅会影响一个企业的大环境，还会影响到员工的工作氛围。因此，人力资源要素主要包括领导因素和员工因素。本章采用的假设模型如图7-2所示。

图7-2　企业人力资源生态系统稳定性影响因素假设模型