（一）企业人力资源生态系统稳定性的定义

目前，文献资料未见企业人力资源生态系统稳定性的定义。由于不同生态系统之间存在着功能相似性、结构的可模仿性，因此我们借助经典定义来描述企业人力资源稳定性，即指企业中人力资源生态系统在干扰（内外部环境变化）出现后，保持自身功能的相对稳定的能力，包括对干扰的“抵抗力”和干扰后的“恢复力”。

现实生活中，许多系统都具有复杂适应系统的特点，特别是有人参与的系统，更是一种复杂适应性系统。这是由于人具有智能性、主动性和适应性。企业人力资源生态系统就是一种典型的复杂适应系统。在企业内外部环境发生变化时，企业人力资源生态系统会主动适应这种变化，进而通过一系列途径和措施，使自身符合与适应这种变化，保持自身功能的相对稳定。

（二）企业人力资源生态系统稳定性的特征

稳定性是系统的一种重要维生机制，稳定性越好，系统的维生能力越强。系统的稳定性是系统发展的前提和主要动力。然而，系统不可避免要承受来自环境或系统自身的各种干扰。尽管系统自身会自觉抵制干扰，自我恢复，但系统的稳定性仍然会受到影响。例如，自然环境变化、国家政策制度的变动、系统内部人员的流失、系统发展所需资源的缺失等干扰，就可能影响到企业人力资源生态系统的稳定性。而且企业人力资源生态系统对其他的生态系统的依赖性很大，当其他生态系统发生变化时，也会给人力资源生态系统带来一定的冲击。因此，从系统论角度出发，企业人力资源生态系统的稳定性，是一种开放的稳定性，动态的、相对的稳定性，整体的稳定性。

1.开放的稳定性(www.daowen.com)

实际上，所有系统都是较大系统的一部分，因此所有系统均是开放的，它不断与外界进行物质、能量和信息交换和交流来维持其稳定性。例如，团队生态系统需要不断接受外界的影响，与其他团队及整个组织环境发生不间断的互动以保持其稳定性。企业人力资源生态系统是一个典型的耗散结构，不断从外界引入负熵来抵消正熵的增加，维持系统的稳定与有序。比如，如企业会逐步淘汰不合适的员工，而招聘新员工来逐渐完善企业人力资源类型和结构，同时，企业通过与外部环境的信息交流，不断适应外部环境的变化来维持其稳定性。可以说，如果企业人力资源生态系统是一个封闭系统，由于内耗，势必会造成其结构的坍塌，其稳定性无从谈起。

2.动态的、相对的稳定性

生态系统的开放性促使生态系统各要素始终处于动态，并在相互间不断产生交流，从而使系统本身的结构和功能得到不断发展。稳定性是通过生物体和物理环境的功能组之间相互作用实现的动态平衡（稳态）。生态系统中很多特性都是相对稳定的，因此在讨论稳定性时，定义状态变量（划分为结构特性和功能特性）是非常重要的。对于企业人力资源生态系统，反馈调节机制和系统自组织性会合理协调内部要素的结构关系，使系统内各种变化限定在允许的范围内，以保持其正常的功能，保持系统动态的、相对稳定的状态。

3.整体的稳定性

整体性是指系统的有机整体，其存在的方式、目标和功能都表现出统一的整体性。任何一个生态系统都是多个要素结合而成的统一体，其系统的整体性是系统要素、结构和功能的综合体现。企业人力资源生态系统具有整体性，其稳定性也是整体的稳定性。若系统的某一部分或某几部分稳定，而其他部分不稳定，这种不稳定会影响到其他部分的稳定，会造成整个系统的不稳定；只有部分之间以一种有机的方式结合，才能体现整体的稳定。