人才生态链是指在人才生态系统中，模仿自然生态系统中的生产者、消费者和分解者，以人才价值（知识、技能、劳动成果、经验等）为纽带形成的具有工作衔接关系的人才梯队。人才生态链结构模型如图5-1所示。

在人才生态系统中，各要素间存在着复杂的关系，既有上下游人才种群间的知识、能力、经验、教训和劳动成果的传递，也有政府、企业、人才市场及培养机构等提供的支持和服务。

按照食物链的分析方法，可以将人才生态系统中的各要素分成两大类：第一类是人才生态链，指的是人才生态系统中的各人才种群，按照生产者、消费者和分解者的关系分别处于人才链条的不同节点上，并按照食物链的运作规律进行价值（知识、技能、劳动成果、经验等）的传递；第二类是与人才生态链相配套的支持服务链，包括政府、企业、人才市场、培养机构等，从政策、环境、市场和服务等角度影响着人才生态链的构建和运行。(www.daowen.com)

图5-1　人才生态链结构模型

人才生态链是人才生态系统的主体，直接关系着人才种群的生存与发展；人才种群间相互激活、相互依存、优势互补、共同进化和发展，同时支持服务链的功能定位和服务取向。要想适应互联网时代的要求，现代企业人力资源管理使用的手段和方法就要针对人才生态链中的各要素提出。