人力资源生态位宽度是人力资源生态位研究的一个重点。人力资源生态位宽度能很好地反映人力资源生态系统中个体因子的生态适应性和利用资源的能力。从人力资源生态位宽度的角度研究个体人在人力资源生态系统中所利用资源的情况，进一步探讨了个体因子的最大资源利用能力和最佳生存发展环境，有助于深入了解人力资源生态系统中个体的地位和作用，为管理者对人员实施有效的管理、开发人力资源潜力、合理地利用人力资源提供科学依据。

参照自然生态位宽度的定义及人力资源自身的特性，我们将人力资源生态位宽度定义为：在一个人力资源生态系统中，个体因子在特定阶段内有效利用周围各种不同环境资源（信息、技术、客户、人脉等）的能力，以及在该阶段所占有特定资源的多少。这实际是从人力资源生态位的“态”与“势”两个角度对其概念进行的界定。人力资源生态位宽度包括个体因子在特定阶段自身所占有的资源（态）及获得资源的能力（势）。在这里，我们借用了Shannon-Wiener多样性指数公式，对其进行修正，表示人力资源生态位宽度，即

其中，0≤Bi≤1，Bi为某个人力资源生态系统中个体因子i的生态位宽度；Nij为个体i利用资源j的数量；r为生态位资源等级数，指数值范围从0～1.0表示没有利用，1表示所有等级都同样地利用。(www.daowen.com)

从上面公式可以看出：当个体利用现有环境资源谱中的全部资源等级，并且在每个等级上利用的资源相等（即Ni1=N==…=Nij=……=Nir）时，则该个体的生态位宽度最大，Bmax=1；当个体利用现有环境资源谱中的一个资源等级时，则该个体的生态位宽度最小，Bmin=1。每个指标前面的系数K代表该个体因子利用特定资源的能力。系数越大，表明该因子利用资源的能力越强，生态位宽度也就越宽。

一般来说，个体因子的生态位宽度值越大，表明该个体对环境资源的可利用程度越高，对环境的适合度就越高，在整个人力资源生态系统中所起的作用就越大，相对其他个体的优势就越明显。个体因子的生态位宽度说明了其在人力资源生态系统中的地位和作用。事实上，由于现有环境资源和个体能力的有限性，人力资源生态位宽度几乎不存在最大和最小的可能。另外，个体因子是不断地发展演替的，个体在不同时期的生态位宽度也会不断地发生变化。因此，个体因子在发展过程中，不仅要选择恰当的生态位，还要根据环境的变化对生态位做出及时、适当的调整和优化，使自己更好地适应整个人力资源生态系统的发展。