参照生态学上的定义，我们将人力资源生态位概念界定为：个体（群体）在特定环境中的具体位置。

这一特定位置主要表达个体的生存能力，此外还包含其他情境因子，如特定环境内的资源掌控程度、功能的发挥限度，以及离开环境的机会成本等。用数学表达式可表示为：

其中，N为个体在环境中的生态位值；xi为决定每个人在环境中位置的影响因子，即生态位因子。

这一定义更多的是参照了多维超体积生态位的概念，并突出了人类主动掌控性的一面。根据研究对象的范围大小，我们可以将人力资源生态位分为人力资源个体生态位和人力资源群体生态位两种，后者可以视为前者的集合。在本书中，如无特别说明，人力资源生态位就指个体生态位。

（一）个体生态位（Individual Niche）(www.daowen.com)

我们定义个体生态位为：特定系统中单个个体对环境变量的选择范围，即个体在对象群体中所能够选择的地位和角色的最大域。我们用IN表示个体生态位，NS表示人力资源生态系统，并有INNS；否则，该个体在该系统中将无法得以存活和发展。个体生态位的研究能够为组织选择合适的人员、人员选择合适的组织提供理论支持。

（二）群体生态位（Group Niche）

我们定义群体生态位为：系统中群体对环境变量的选择范围，即群体在系统中所能够选择的地位和角色的最大域。我们用GN表示群体生态位，并有GN⊆NS，否则，该群体在该系统中将无法得以存活和发展。群体生态位的研究，可以对社会各利益阶层（阶级）的行为特征、生存能力做出合理的评估，也可用于研究企业行为特征和发展规律，为政府制定政策、企业选择发展战略提供理论支持。